瑶十三：老板90后怎么得罪你了？
哪里来，哪里去。...
90后的危机
“你多大？”
“老板，我90后！”
...............................
“哦，这样啊！”
“回去，等通知吧！”
求职生涯中，总会遇上闭门羹，有些因素是因为面试印象分，有些因素是因为你对薪资待遇太“随意”，但你万万没想到，还有一个重大原因：90后！
对不起，我司不敢要！
心里是不是不满有疑问？
通常HR不会跟你讲真话，会找些理由搪塞你，一是人多，时间不够，工作量大。二是怕打击你，让你有个台阶下。
想听真话吗？确定心脏负荷还可以，那我残酷的告诉你！
同为90后的我，知道你们都在想什么，想一份自由，快乐，高薪的工作。你会思考的问题，老板也会站在他的角度思考：薪资合适，工作量大，效率还得高！两种矛盾的竞争，要么舍弃，要么综合。
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求职，自然是咱90后，那先来了解两问题：
谁决定你的工资？
谁觉得你的去留？
谁决定你的工资？
面试最后一关，无疑是关于工作报酬问题，我记得我之前被HR问过这样问题：“你期待的薪资是多少？”
看似用数字填充的问题，会让你思考，简历上有写，为什么HR还要问呢？
一般人讲到薪资，会跟自己学历呈正比。专科学生要求低，靠技术吃饭，海龟要求高，靠资源+学历吃饭。单靠学历发工资，那显得有些“狗眼看人低”，不是高学历，等同于高回报，理应是学历通过综合能力提升价值，才会有更高的工资。
个人价值，不是学历证明，而是能力的高低，而能力的高低靠社会供需决定，供需越大，决定你价格的高低。
供需曲线
现有的资本不能决定价格，而是根据市场供需变化决定价格，庸俗点比喻，好像通货膨胀。可以得出：你的薪资不由你学业投入成本决定，而是个人能力（劳动力）与市场供需能力决定。
从老板角度上，薪资少给了，工作无法保证质量，影响公司盈利，多给公司又亏。
那老板与员工的需要一个供需平衡点。
当老板满足你的高薪愿望，别忙着高兴，你并没有多赚，反而你所在岗位除了本职工作外，还有高难度能力等你释放你的价值，给公司捎去盈利。也就是说，你的高薪换多难工作。创造更多价值。
在供给不变情况下，需求需求曲线上移拉高了价值。反之下滑，也就是你的成本与需求方无关。回归之前的问题：你期待的薪资是多少？”通常回答：“够生活就行”
这种回答非常滑稽好笑，够生活就行的工作太多，为什么还要耗费时间坐这里面试。够生活的话，租房：800，生活费：600，交通费+电话费：200，一月1600。1600这样“节省”可以，买衣服，朋友聚会，出门游玩，1600只够选一项，开什么玩笑。
当然，钱少有钱少的活法，高薪有高薪的活法，人都是贪婪的，给你再多，仍旧喂不饱。你的雇主在乎你付出的成本，看是否吻合你所期待的高薪。
如何定位自己的薪资？
价格由市场供需决定，先去了解招聘网岗位平均薪资再，联合自己实际能力+现有成本做考评，实在不知如何提多少薪资合适，离你所期待平均薪资八九不离十，误差不大。
谁决定你去留？
你肯定会说老板，不然怎么会让你离开！
这样的答案是错的。去留根因关键点：自己！
欢乐颂中，关雎尔实习期间，各种卖命加班，做好每天上司交代的事情，而跟她同实习的人，却是油嘴滑舌，做事能力不咋地，玩弄职场潜规则与小把戏，倒是厉害的很。想想若你是来办，你是看颜值考评，还是工作能力选人？答案很清楚了。
开设试用期不是限制，而是考评你的工作态度与能力，要是与预期背道而驰，有人比你我只能城的更好，对不起，我要请辞你。
表面上，是来办决定了，却不知道是自己给自己判死刑，老板扮演的角色就是使者，而真正让你离开的是自己能力与同岗位竞争者。也就是能力差，你不行！
追求增量，不是消耗存量
一份简历不是证明你有多光鲜的过去，而是看你在原有基础上给未来是否会带来增量。
简单来说，拥有强悍的学习能力的成长心智者，在未来能有增量，会更受欢迎。
你不是个性，你是有病
90后打着自由标签向老板宣战，没少让大叔阿姨老板烧透脑。
对不起，环境太差，辞职！
对不起，管理太死板，辞职！
对不起，企业文化太土，辞职！
对不起，你思维太脱俗，辞职！
。。。。。。。。。。。
问题太多，情绪不稳。老板无力招架，企业最后决定利哥牌坊（原则）：
如果你要清闲，不好意思，这里不是养老院，请离开。
如果你要快乐，不好意思，我这里不是幼稚园，请离开。
如果你要钱多活少，不好意思，这种职业暂无开发，有我会推荐你。
如果你是来学习的，不好意思，你先入学缴费，或者回学校深造吧。
如果你喜欢抱东怨西，何必来找虐，回家多好，赶紧离开吧。
同为90后，什么是个性，什么是有病，还是需要学会判断，别傻逼的什么都傲（sha）娇(bi).
以上这些问题，你要是存在，有脑子的老板，都不会让你留下来。任何公司，都不会因为你是谁，冒着公司亏损风险，继续“养”你，公司不是养人，是你养公司，给你报酬，是让你做事，不是让你占位。
舍自由，求稳定
在我看来要自由，宣扬个性，舍弃工作状态，就是裤兜里放屁，以为别人听不到，闻不到。要是你不在意钱，你干嘛还出来工作。很多90后追求的自由，钱少无所谓，开心就好，但最后无人不食言。没有比金钱更精准衡量价格。追求自由需要技巧，既要做好本职工作，还要自己与上司皆大欢喜，情绪高涨，那只有跟功利做好朋友。付出跟收获说是成本比，不如说付出，追求你所值得的东西，又何须再去抱怨，是开心自己价值得到提升。
最新结论
要获得一个东西，最好的方式证明自己配得上它。
钱买不来幸福，因为它本就幸福。
用形（外在）.色（说话）.气（内涵）.质（能力）给90后重新上位。
个人喃喃自语，凭直觉按开门
不矫情就难受，犯病没药吃
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