工资职工协商

在常山，职工有什么需求可以同老板商量

“今年工资增长幅度上调为10%，请行政方予以考虑。”“针对职工方提出的第三个议题，考虑到今年市

“今年工资增长幅度上调为10%，请行政方予以考虑。”“针对职工方提出的第三个议题，考虑到今年市场形势，原材料成本上升，产品价格下降等多方因素。从公司今年的经营情况来看，今年职工工资增长幅度只能增加7%。下面让我们财务部长介绍一下我们企业目前的财务状况。”4月8日上午9点，常山县工资集体协商推进现场会——浙江金利达(红泰)家俬有限公司工资集体协商会上的一段对话。

现场气氛活跃，企业方与职工方就企业提高工资最低标准、调整职工休息时间、上调职工工资增加幅度、改善职工生产环境等四个方面畅所欲言，提出意见和建议。经过一个半小时的谈判，最后达成一致意见：将最低工资标准提高到1800元；实行弹性职工休息时间，每月1日、15日为厂定休息日，保证职工每周休息一天，生产任务重时适当加班，生产任务轻时增加休息天数，确保职工享受国家规定的每周5日工作、每日工作8小时的标准；确定2016年职工工资增幅为10%；公司在一个月之内能完成除尘设备改造，确保职工身体健康。随后，总经理和工会主席分别代表企业行政方和职工方在合同上签字。

同日上午10点20分，在浙江雄狮工贸有限公司，讨论同样激烈。企业工会主席代表基层一线员工从调整保底工资、增加工龄工资和改善住宿环境等方面和企业管理层面对面进行了“辩论式”的谈判，过程中企业代表和员工代表都敞开心扉，畅谈了自己的难处和实际困难。最终双方在互相理解的情况下达成了一致的方案，并签订了合约。这个合同的亮点在于关于职工增长方式的共识，在去年工资标准比较高的基础上，今年不再提高基础工资，以《薪酬改革方案》代替工资增长方案，把公司发展成果与职工工资福利紧密挂勾，调动广大职工的劳动的积极性和创造性，培育职工主人翁精神，促进企业健康发展。

本次推进工作现场会只是常山县总工会为进一步落实工资集体协商制度，提高工资集体协商的质量和实效，依法维护劳动关系双方合法权益的一个缩影。常山县总工会党组书记、常务副主席程鸿星在总结时说，依法推进企业开展工资集体协商工作是市场经济条件下构建和谐劳动关系的有效途径，也是工会组织的一项重要职能，对维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动职工群众的积极性，促进企业健康发展都是有十分重要的意义。组织大家实地观摩红泰家俬、雄狮工贸两家企业的工资集体合同谈判签订仪式，就是希望大家学习借鉴他们的经验和做法。“在新形势下，理应服务大局，作为工会，为企业构建和谐稳定的劳动关系已显得更加突出和紧迫。”

近年来，常山县总工会针对协商当中存在的思想认识不到位，企业主担心协商会增加企业成本，职工害怕失去工作不敢与企业主协商，企业工会主席不愿“得罪”企业主，存在“不愿谈”、“不敢谈”的现象，及工作开展不平衡，企业主没有把工资集体协商提上重要议程，重视程度不高，推动力度不大，存在为难情绪等一些普遍性问题进行沟通、指导、督促，做到从实际出发，在凝聚合力、化解矛盾、稳定队伍等方面发挥了积极作用。一是推进力度不断扩大，把要约行动作为创建和谐企业的重要条件，把开展工作集体协商作为创优评选的重要依据，积极推动了工作集体协商的开展。二是工作覆盖面不断扩大，全县实体工业企业普遍签订集体合同，单建工会集体合同续签率达100%，覆盖企业612家，区域性、行业性工资集体协商不断完善，先后在砖瓦行业、建筑行业进行了工资集体协商谈判。三是工作方式不断创新，各乡镇、企业结合行业和企业特点，以“上代下，上处下”的协商机制和模式，在协商内容和程度规范上有所创新，有效地促进了工资集体协商的共决机制，工资的正常增长机制和支付保障机制。四是工资集体协商指导员的素质得到进一步加强。通过举办培训班，聘用职业化社会工作者队伍等方式，初步建立了一支懂政策、通业务、善协商的指导员队伍为开展协商工作提供了人才保证。接下来，常山县总工会还将对30多家重点企业开展工资集体协商提质增效活动。