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公告：2016上半年共有26个省市参加4月23日的多省公务员考试，天津、河北、青海、广西、广东、甘肃、陕西成绩已可查询！

天天向上公考

2016联考面试公益课

授课时间：19点30分

授课老师：小福老师（男神）

(YY 是一个语音软件，下载地址为：http://www.yy.com   下载成功后注册账号）

授课地点：yy64642777频道

授课内容：面试真题讲解+答题技巧

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联考个省份面试形式

俗话说，台上一分钟，台下三年功。成功来自不断的积累，尤其是像面试这种短时间内考察多种综合能力的高强度考试形式，以史为鉴，我们今天来了解一下公务员面试的命题规律，为考生摸清考试重点指明方向。

2016年陕西省公务员考试面试考情分析

面试情况总述

1、面试形式

陕西省面试形式相对比较稳定，党群系统、各市行政系统、省级机关和省垂直管理系统以及选调生招考近三年均采取结构化面试方式。

2、面试题量与方式

面试题量：每套3道题，每天一套题(选调生类、工人农民类)或者两套题(党群、行政、法检类)。

面试时间：2015年选调生为12分钟，其余都为10分钟。

面试方式：陕西一贯采用看题加听题的方式，部分岗位没有题本，采取听题。考场提供草稿纸和笔，剩余最后两分钟会响铃提醒考生注意答题时间(注：部分考场三道题一起读完一起作答，部分考场读一道答一道)。

3、成绩计算

综合成绩1(无专业科目)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3]×60%﹢面试成绩×40%

综合成绩2(有专业科目)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3]×50%+(专业科目成绩)]×20%﹢面试成绩×30%

4、面试组织部门

各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织;

省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织;

选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织;

省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责，省垂直管理系统主管部门组织实施。

5、面试流

2016年河北公务员考试面试考情

2016年河北公务员考试面试即将在5月27日至6月12日进行，准备面试最好的武器之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握河北近几年面试真题的基本规律和命题特点，从中挖掘有益于备考的部分。

　　一、命题总体特点分析

(一)题型以智能性问题为主，兼顾意愿性问题和情境性问题

综观2013—2015年河北公务员面试真题，我们发现，在结构化面试的六大题型中，智能性问题是其考查的重中之重，而情境性问题和意愿性问题则是偶有涉及。

其中，对于智能性问题的考查，既有重点考查综合分析能力的智能性问题，也有重点考查言语理解与表达能力的智能性问题。对于综合分析能力的考查，题目类型多种多样，既有对于时政类问题的考查，也有对于哲理类问题的考查，还有对于漫画题的考查。考生在备考时应对智能性问题的各种具体题型的试题特点、作答方法都做到了然于胸。

情境性问题和意愿性问题虽然涉及题目较少，也应引起考生注意。其中，在2015年河北公务员面试真题中，对于情境性问题，涉及较多的是重点考查应变能力的情境性问题，涉及相对较少的是重点考查言语理解与表达能力的情境性问题和重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题。对于意愿性问题，则是以间接考查的方式测查考生在职业选择上的考虑。

(二)测评要素考查重点突出，兼顾全面

通过上述对河北公务员面试真题考查题型的分析以及我们对近三年河北公务员面试真题的研究发现：河北公务员面试侧重对综合分析能力、言语理解与表达能力的考查;对应变能力、人际交往意识与技巧偶有测查，有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

　[b]　二、测评要素考查特点分析

下面，必胜课老师结合近三年河北公务员面试真题，为考生详述各主要测评要素的考查特点。

　(一)综合分析能力

对于河北公务员面试而言，综合分析能力一直是其测查的重点。通过分析近三年河北公务员面试真题，我们发现，在一套面试试题中至少有两道是重点考查综合分析能力的智能性题目。在2015年河北公务员面试真题中，甚至出现了一套试题均是重点考查综合分析能力的题目。

河北公务员面试对综合分析能力的考查可谓形式多样，既有时政类题目，如让考生就某个社会现象或政府政策谈看法;也有哲理类题目，如让考生就某些观点谈认识，就哲理故事、原理效应等谈理解和看法;以及一些特殊题型，如对漫画的立意进行分析等。下面我们通过真题呈现的方式让各位考生直观地感受下河北公务员面试对综合分析能力的考查形式。

(二)言语理解与表达能力

河北公务员面试试题历年来均注重对言语理解与表达能力的考查，每套试题都有专门的题目考查考生该项能力，并且具体的试题表现形式较为灵活多变。如2013年主要采用演讲、串词以及短文写作谈思路的形式，2014年主要采取漫画演讲、情境模拟对话的形式，2015年则主要采取命题演讲、以某种观点为主题进行演讲和漫画演讲的形式。

在历年河北公务员面试侧重于对言语理解与表达能力进行考查的题目中，演讲类题目的数量较多，既有通过对观点的理解而发表演讲的题目，也有以社会现象为背景要求考生进行演讲的题目，还有以漫画为依托，让考生结合漫画及题目给定的演讲主题进行演讲的题目。

同时需要考生注意的是，漫画演讲题是河北用来考查考生言语理解与表达能力的惯用题型，在近几年的河北公务员面试考试中，除了2013年未出现过漫画演讲题，在其他年份均有涉及。漫画类的演讲题目对于考生来说有一定的难度，它考查的不仅是考生的言语理解与表达能力，也考查考生形象思维能力，考生要在生活中多观察、多思考、多体悟才能够提炼出漫画所揭示的寓意。在作答此类题目发表演讲时，考生要学会利用试题所给出的背景，把握演讲的技巧和要义。

河北公务员面试对考生求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要是以意愿性问题为依托，且多是以间接考查的方式进行测查。在2015年河北公务员面试考试中这一特征尤为明显。

因此，考生在备考此类试题时，既要认清自己的优势与劣势，也要对自己所报考的岗位有全面的了解，并将自己与岗位相匹配的能力、条件等实事求是地展现给考官。如此，才能作答好此类试题。

考查应变能力的题目虽数量较少，但在历年的河北公务员面试中，几乎都有所涉及，且情境具体，角色各异。

河北公务员面试对于人际交往意识与技巧的考查涉及较少，但在2014年和2015年的河北公务员面试中单纯考查该项能力的试题持续出现，可见对这项能力的重视程度又有所提高。

2016年广东省面试指南：历年广东公务员面试考情分析

 (一)广东公务员面试命题总体特点分析

广东公务员面试试题(广州市、深圳市除外)总体上呈现出题型稳定中有创新，个性化、专业化、综合化的趋势。为了更好地解读广东公务员面试真题，下文将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

1.题量及答题时间

从近三年广东公务员面试试题样本来看，一般每天上下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。在2015年广东公务员面试中，面试采取结构化面试，上下午各用一套题，每套题有4道题目，一般为听一道，答一道，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间，在离考试结束还有5分钟时会有举牌提醒。在面试期间，考生必须以普通话回答考官提问。在面试中，应严格按照考官的提问回答，不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示。考生对考官的提问不清楚的，可要求考官重新念题(所需时间占用本人答题时间)。

2.主要测评要素

分析近三年广东公务员面试(广州市、深圳市除外)真题，发现广东公务员面试对各测评要素均有所考查，但侧重于对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力的考查。以2015年广东公务员面试真题为例，在由4道题目构成的题本中，一般采用“3+1”的题型组合方式，即一道为重点考查综合分析能力的智能性问题;另三道则以情境性问题为主，涉及对计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语表达与理解能力的考查。

(二)广东公务员面试各测评要素考查特点分析

从我们对广东(广州市、深圳市除外)近三年面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，在广东公务员面试中，综合分析能力也是考查的重中之重，基本每套试题都会有一道考查考生综合分析能力的智能性问题。对综合分析能力的考查主要呈现如下两个特点。

(1)以考查时政类为主，兼顾哲理类

在广东公务员面试中，对综合分析能力的考查，以时政类问题为主，同时兼顾哲理类问题。时政类问题就具体的命题内容而言，主要有两种：一是社会现象类，即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或某地的一些热点现象发表自己的观点和看法;二是政策理解类，即要求考生就一定的方针政策阐述看法、分析问题并提出改善建议。哲理类问题就命题内容而言，主要涉及名言俗语及原理效应，要求考生谈谈对其的理解与看法。

(2)时政内容涉及范围较广

从2013—2015年广东公务员面试真题来看，其时政类题目所涉内容的广泛性主要体现在两个方面：

一是所考查的社会现象和政策以社会民生领域、文化领域的社会现象和政策为主;二是广东公务员面试命题所选取的热点，既有全国性的、引起社会广泛关注的热点问题、政策。时政类问题是广东考查综合分析能力的智能性问题的重中之重，因此，考生在备考时政类问题时，一要着眼民生、文化，关注百姓生活;二既要着眼全国，还不能脱离热点城市、广东本地的热点问题，从而做到全面、有效的备考。

此外，对于哲理类问题，虽偶有涉及，考生也应多加关注，特别是领导人关于社会民生的讲话，以及带有积极意义的原理效应，寓言故事等。考生只有准备充分，才能从容应对考查综合分析能力的各类型智能性问题。

计划组织协调能力也是广东公务员面试重点考查的要素之一。广东公务员对计划组织协调能力的考查相对比较传统，多采用情境性问题。就命题特点而言，主要具有以下特色：

(1)细节处设问

广东公务员面试在具体的设问角度上，突破“如何组织”等常规问法，凸显对组织细节的考查。常见的设问方式有“工作重点(或难点)是什么”“你如何做好准备工作”“会遇到哪些困难”“前期活动如何做”。

(2)考查活动形式多样

从考查的活动形式来看，既有单位内部的活动，也有政府针对不同群体开展的活动。在单位内部活动方面，在2015年的面试真题中主要涉及“建立单位微信平台”“开设道德讲堂”“干部培训”等。在政府针对不同群体开展的活动方面，主要包括针对村民的制度践行，如“建立一村一法律顾问制度”;针对普通群众的文化活动开展，如“群众文艺汇演”“文化下乡活动”;针对灾民的工作调研，如“了解灾民受害情况”;针对企业的“用工荒”组织招聘会;针对老年群体“建立老年人服务中心”;针对乡村医生“政府组织乡村医生技能培训”等。可以说，在考查考生的计划组织协调能力时，题目创设的情境多种多样，涵盖各个群体，因此，考生在备考时要针对不同群体搜集相关素材。

(3)设问呈现综合性

在2015年广东公务员面试中，对于计划组织协调能力的测查，还出现了在一道情境性问题中同时给出两个设问的情况。

总之，相较于其他省份而言，广东公务员面试中重点考查计划组织协调能力的题目难度更大，涉及内容更多，与实际工作场景更贴近，考生在备考过程中一定要对此类题予以更多的重视。

应变能力也是广东公务员面试中每年必考的要素。从2015年广东公务员面试真题来看，考查形式比较常规，以情境性问题为主，设置的场景多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。

公务员的工作环境在某种程度上是社会的“缩影”。在广东公务员面试中，无论是群众反映的问题，还是需要解决的矛盾、完成的任务，都在一定程度上反映了时下群众普遍关心的社会问题或是公务员工作中可能出现的突发情况。所以，在广东的公务员面试题目中，对应变能力的考查，所创设的情境，往往与当前的社会实际相联系。

在2015年广东公务员面试中，对人际交往意识与技巧的考查并不是很普遍，并且在考查时多伴随一些突发状况，不仅考查考生的人际交往意识与技巧，更兼顾对考生其他能力的考查。

在2015年广东公务员面试中，还涉及对考生求职动机与拟任职位性的考查，同时伴有对考生综合分析能力的考查，多以意愿性问题呈现，且在设问中，多是以间接的形式考查考生的求职动机与拟任职位性。

2016广西面试指南：历年广西公务员面试考情分析

1.以时政类问题为主

历年广西公务员面试真题虽然既有时政类问题，又包含哲理类问题，但是从题型所占比重上来看，重点考查综合分析能力的题目仍以时政类问题为主。所涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观。

【例题1】为了促进该地区的产业结构转型升级，某地政府依据国家推行的政策，对一批高耗能、高污染、低产值的企业进行限期整改，并计划每年强制关闭部分污染较为严重的企业。对此你怎么看?

【例题2】对于古村落的保护与开发很多人持不同意见，有人说应该保持好该村落的原始面貌，也有人说应该重新翻修，不仅可以改善居民的居住环境，也有利于更好地开发当地旅游资源。对此，你怎么看?

2.题目涉及内容广泛

一是所考查的社会现象涵盖社会民生领域、政府日常工作等诸多内容。

例如，2015年广西公务员面试考查的时政热点内容有保障性住房、城镇化建设、保护古村落、产业转型等。2014年涉及的热点内容有农业新品种推广、举报奖金无人认领等。

二是广西公务员面试命题所选取的热点，不仅仅局限于本地范围，也会选择全国性的、关注度较高的热点问题，例如城镇化建设、治理污染、产业转型等。

重点考查综合分析能力的智能性问题作为面试的重中之重，考生在备考这类题目时，首先要着眼政治、民生、文化等社会热点问题，关注百姓生活;其次还要放眼全国，关注热点城市与地区的热点问题，从而做到全面、有效地备考。

1.以调研类、活动组织类为主

计划组织协调能力是仅次于综合分析能力的另一主要测评能力要素，2015年广西公务员面试对这一能力的考查主要以调研类的情境性问题为主，这也是 2015年广西公务员面试的特点之一，但结合最近几年面试真题来看，还出现了具体情境下的活动组织类题目，如“六一”亲子活动、单位内部管理制度的保密宣传活动、整治出租房行动等。

2.与社会热点结合来命题

该类题目的另一大特点是与时政热点结合紧密，甚至会以社会热点问题为命题背景，希望考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作。这种命题方式无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。

1.考查比重较大

应变能力是广西公务员面试中的必考能力要素之一，在2015广西公务员面试中平均每套试题内都有一道这类题目，考查比重也相对较大。因此，考生对这一类题目在复习时也要重点掌握，尤其要学会优先、妥善地处理突发事件中的主要矛盾与问题。

2.注重对实际工作能力的考查

广西公务员面试重点考查应变能力的情境性问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在以下几方面：一是紧密结合日常实际工作实际情境来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性;二是所设置的情境一般都较为复杂，且都会为考生在此种情境下设定具体的身份，比如住建局工作人员、新任大学生村官、技术推广干部、城管等角色，考生需要结合具体的身份来答题。

【例题1】在市政府举办的保障性住房现场咨询会上，有群众反映自己买不起商品房，但又达不到申请保障性住房的条件，认为申请条件过于苛刻。你作为住建局工作人员，怎么向群众做好解释宣传工作?

【例题2】你是一名城管工作人员，有一商户违规占道经营，影响了交通和秩序，你去劝阻，受到商户的阻挠和推诿，群众围观起哄，你怎么办?

1.与应变能力结合考查

广西公务员面试虽然不是每套试题都有重点考查人际交往意识与技巧的情境性问题，但是这一能力要素却是每年的必考知识点之一。广西公务员面试往往还会将这一能力要素与应变能力相结合来一起考查，考生需要在处理好突发状况的情况下，再协调好涉及的主体之间的关系。

【例题1】古村落有些房屋已经破落不堪，当地居民打算将这些房屋全部拆除，重新翻建，但是重新建造会破坏古村落原貌，你会如何对他们进行劝说?

【例题2】小黄作为一名新进基层的公务员，很快得到了领导赏识。可是小黄从同事口中听到老张在背后议论他，说他有领导做后台。小黄感觉很委屈，这时领导安排小黄和老张共同完成一项工作，如果你是小黄，你会怎么办?

2.与实际工作场景联系紧密

在广西公务员人际交往类的面试试题中，所设置的具体的人际矛盾与交往困境均与实际工作联系紧密，有的甚至就是实际工作中人际问题的缩影，因此考生作答好这类题目不仅能够获得面试高分，离实现自己的理想更近一步，而且有巨大的实践运用价值。因此，考生在备考广西公务员面试的过程中也需要重视这类题目。

历年来，虽然广西公务员面试涉及单独考查言语理解与表达能力的试题较少，仅在2012年面试中出现了情境模拟对话形式的题目，2014年面试中出现了写回信形式的题目，但是并不能因此就断定2016年的面试中不会出现这类题目。为此，考生还需要对这类题型有个简单了解。

【例题1】有记者来信反映，有人想做慈善捐助贫困生，又不想通过相关机构，但不知道哪些人是真正需要帮助，也无法通过有效渠道获得贫困生信息，因此建议在网上建立一个平台，方便慈善捐助的开展，作为团委工作人员，请你写一封回信回复这位记者。

【例题2】近日燃油价格上涨，现在政府部门要就燃油上涨情况，开一个新闻发布会，如果你是政府工作人员，领导让你去做新闻发言人，让你说一段开场白，你怎么说?请现场模拟一下。

　　2016浙江公务员考试面试指南：历年浙江公务员面试考情分析

一、试题总体规律

在2015年浙江公务员面试中，无论是综合类还是基层类，主要采用的面试形式都是材料题结构化面试，偶尔会采用传统的结构化面试形式。材料题结构化面试中，背景材料选取的均是时效性较强的社会热点问题，如2015年采用的有关公共文化体系建设的背景材料、个人调解工作室的背景材料，均具有较强的时效性。考生假如对这些热点有所关注，将有助于快速提炼出材料关键、形成作答思路。而行政执法类、乡镇类公务员则主要采用传统的结构化面试形式，一套题含3道题。

可以说，在浙江公务员面试中，试题结构并不完全固定，形式多样，就浙江2015年公务员面试来看，同一天的两套试题中，三道题的构成既有主要考查综合分析能力的智能性问题、主要考查计划组织协调能力的情境性问题以及主要考查言语理解与表达的情境性问题，也有主要考查应变能力的情境性问题等。

但不论试题结构如何变化，整体仍以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性以及言语理解与表达能力这几大测评要素的考查为主。在2015年的面试中，重点对综合分析能力、计划组织协调能力和言语理解与表达能力进行考查。

二、重点测评要素分析

(一)浙江综合类、基层类公务员面试考查特点试题总体特点

2015年浙江综合类、基层类公务员面试真题，主要采用材料式结构化面试形式，考查的题型不一，以考查综合分析能力的智能性问题、考查计划组织协调能力的情境性问题和考查言语理解与表达能力的情境模拟对话题为主。重点测查要素

在浙江公务员面试试题中，主要考查综合分析能力的智能性问题以时政类问题为主，通常要求考生对社会现象、事件等阐述看法、建议，具有较强的时效性，有时会以漫画为载体，对社会热点进行考查，偶有对名言俗语理解的考查。

在2015年的浙江公务员面试试题中，热点的选取以文化热点和政策理解为主。

浙江公务员面试试题中，主要考查计划组织协调能力的试题具有主题具体、以宣传类和调研类问题为主、情境性较弱的特点。通过让考生举办一场宣传活动、进行一次调研，乃至对于某个问题提出具体的建议、对策等，对考生的计划组织协调能力进行考查。在这些试题中，活动、调研的主题均比较明确，但是情境性相对较弱，偏重于对活动的整体进行考查。

在2015年浙江公务员面试中，主要考查言语理解与表达能力的试题单独命题的比重较2014年有所增加，在多套试题中都涉及一道情境模拟对话类问题，结合应变能力、综合分析能力等进行综合测查。作答此类试题，考生要注意题目中的关键词，就对话的对象斟酌合适的谈话语气和对话内容，在作答时要语句清晰、流畅，注意措辞和气势。

在2015年浙江公务员面试中，综合类和基层类公务员面试中，主要考查应变能力与人际交往意识与技巧的试题较少，以情境性问题为主，体现出贴近实际工作场景，常结合情境模拟对话来考查应变能力，兼顾对人际交往意识与技巧进行综合测查。作答此类试题，考生不仅要体现出“临危不乱，处变不惊”的良好素质，还要选择恰当的方式方法处理问题，妥善协调好各方利益，既体现出应变能力，也体现出卓越的人际交往意识与技巧。

在2014年浙江基层类公务员面试真题中，曾在关于“中国汉字听写大会”的材料之下，考查了一道抄写材料的问题，“请将材料三中的诗词抄写一遍。要求：楷体。”此种题型结合材料内容，别出心裁，不仅对考生的写作能力、文学功底进行了考查，也从侧面对考生的应变能力进行了考查。此外，在历年的面试中，既出现过材料中有漫画，也出现过问题是漫画题的形式，涉及对考生综合分析能力、应变能力等的考查，这些新颖题型均明显体现出浙江公务员面试“反模式化”的特点，因此，考生只有熟练掌握各测评要素的测查重点，全面掌握不同试题的作答方法，才有可能从容地应对这些变化。

(二)浙江行政执法类公务员、面向优秀村干部、优秀社区干部招考面试考查特点试题总体特点

面向优秀村干部、优秀社区干部的公务员招考面试主要采用传统的结构化面试试题，每套试题3道题，选取与农村工作、社区工作密切相关的背景进行命题，主要对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力进行考查。重点测评要素分析

浙江面向优秀村干部、社区干部的公务员面试试题中，主要考查综合分析能力的试题以时政类问题为主，且多贴近农村工作、社区等基层工作，和行政执法工作场景相关，也出现过以漫画的形式对综合分析能力进行考查，同时也会兼顾对求职动机与拟任职位匹配性的考查。

例如，2015年6月7日浙江行政执法类公务员面试真题第三题：

现在社会上出现很多职业乞丐，他们以乞讨为职业，收入不菲，白天乞讨，晚上奢侈享乐。对这一现象，你怎么看?

此题考查考生的综合分析能力。民生问题，尤其是弱势群体的生存问题，是基层工作经常面临的问题之一，作答此题，考生要树立正确的服务意识，同时要能正确行使执法权力，明确对弱势群体的关心，同时也要把握问题根源，建立完善的社会救助管理体系，肃清违背诚信的欺诈现象。

在面向优秀村干部、社区干部的面试试题中，主要考查应变能力的试题贴近工作中的矛盾场景，侧重于对考生解决实际问题能力的考查，以要求考生举办一次活动居多，活动主题多样，给定身份一般为村干部、社区工作人员。

农村、社区等基层执法类工作，都需要与基层群众进行密切的交流，不具备人际交往意识与技巧开展不好工作，基层问题千变万化，这就需要考生在处理实际问题时具备一定的应变能力。在2015年浙江公务员面试题中，单独考查人际交往意识与技巧的题较少，且是在行政执法类面试真题中偶有出现。

在浙江面向优秀村干部、社区干部的面试试题中，也曾出现过主要考查考生言语理解与表达能力的情境模拟对话类问题，以实际工作中出现的矛盾纠纷为背景，让考生以模拟对话的形式进行劝解、调和。作答此类试题，考生要注意立场必须鲜明，在劝解的过程中体现出处理问题的艺术。在2015年行政执法类和面向优秀村干部的面试真题中，主要考查言语理解与表达能力的题目较少，这一测查要素基本还是贯穿于各题型中，与其他测评要素结合考查。

舟山市法院、检察院系统近年来一直采用无领导小组讨论的面试形式。2013年、2014年舟山市法院、检察院系统采用的无领导小组讨论面试题为排序类多项选择式问题。小组讨论的流程较为常规，面试时长一般控制在70分钟左右，其中准备阶段10分钟，个人发言阶段每人3分钟，小组讨论时间约为30分钟，总结陈词阶段5分钟。考生需要在把握每个阶段的重点的基础上组织作答内容，合理分配时间。

2016福建面试指南：历年福建公务员面试考情分析

一、命题总体特点分析

自2011年以来，福建公务员面试中的题量一直很稳定，都是每天两套题，上下午各使用一套试卷，每套试卷4道题。

从近三年的面试情况来看，福建公务员面试重点考查智能性问题和情境性问题。其中，智能性问题以重点考查综合分析能力的社会现象类问题和哲理类问题为主;情境性问题以重点考查计划组织协调能力、人际交往意识与技巧及应变能力的问题为主。此外，重点考查言语理解与表达能力的谈话类问题也有出现。

二、各测评要素考查特点分析综合分析能力

综合分析能力是福建历年公务员面试中的重点测评要素，几乎每套试卷都会对综合分析能力进行考查，这种考查多通过智能性问题来实现。

在福建公务员面试中，重点考查综合分析能力的智能性问题，其所涉及的内容是多方面的，但以社会热点事件为主。

以社会热点作为重点考查综合分析能力的智能性问题的命题背景和素材，是福建公务员面试的一大特点，且热点选材范围广泛。社会热点类试题涉及的主要是当年国内较引人注目的热点新闻，考生在备考智能性问题时，要关注时政热点，做到对于各类社会现象、国家政策等能够全面、客观地看待，尤其要对近一段时期的社会热点问题引起重视，以便在面试时有话可说。计划组织协调能力

计划组织协调能力是福建公务员面试中的一大测评要素，对其的考查主要是通过情境性问题实现的。在近两年福建公务员面试的多套试题中，均有出现1道考查计划组织协调能力的情境性问题。该要素常结合具体的工作职责和场景，注重对考生实际工作能力的考查。

重点考查计划组织协调能力的情境性问题，既有较为典型的活动，比如调研、培训、座谈会等，也有其他一些与工作相关的新颖活动，比如“解决停车场停车位不够的问题”“棋牌室整治”“组织管理微信平台”等。因此，考生在备考时，既要对包括调研、宣传、培训、会议组织、接待等几类在公务员面试中常考的典型活动的组织流程、每类活动的个性化要素进行掌握，也要对其他活动策划、组织的流程等有所了解。

对应变能力的考查，一般是紧密结合日常工作实际场景出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有务实性。

突发事件是考生在以后的实际工作中完全有可能遇到的，考生在处理这类问题的时候，首先要明确自己扮演的角色，了解这一角色的职责所在，其次要明确当前的主要矛盾，进而找到解决问题的有效方法。

福建公务员面试对人际交往意识与技巧的考查，往往与应变能力结合进行，考生既要处理好突发状况，又要处理好与领导、同事、群众等的关系。

在备考重点考查人际交往意识与技巧的题目时，需要掌握处理与各类主体之间关系的原则、方法和技巧，拿捏好人际交往的度。此外，考生还需要掌握此类题型的答题思路，能够抓住情境中的主要人际矛盾，分析其产生的原因，并针对原因妥善解决人际矛盾。

近年来，福建公务员面试中重点考查言语理解与表达能力的题目出现的频率有所降低，多和人际交往意识与技巧结合考查。

考查言语理解与表达能力的试题所设置的场景一般与工作相关，谈话的对象以同事和工作对象为主。考生在回答此类题时，要明确自己的身份，并根据对方的身份，选择合适的语言、语气进行沟通。

2016宁夏公务员面试考情分析

面试基本情况近三年宁夏回族自治区公务员考试的面试形式相对比较稳定，采取统一的结构化的形式进行考查。宁夏回族自治区面试题目数量为3至4道题不等，一天一套题。3道题15分钟，4道题20分钟，统一计时。宁夏回族自治区公务员面试一般采取听题方式，所有题目一起思考、一起回答，记录总时间，其中考官读题的时间也算在了总答题时间内。面试采取结构化方式进行，满分为160分。报考公安系统DNA检验鉴定、法医职位和监狱狱医、狱内侦查、戒毒所狱医职位的，不进行面试。

面试结束后，自治区公务员主管部门会同有关部门根据考试总成绩，分职位由高到低，以1:1的比例确定体检人员名单。考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%。

公安系统DNA检验鉴定、法医职位和监狱狱医、狱内侦查、戒毒所狱医职位考试总成绩计算方法为：

考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)×40%+专业知识考试成绩×60%

面试成绩不设合格线，但以1:1的比例参加面试的报考者，其面试成绩必须达到96分以上方可取得体检资格。面试特点综述

根据近三年的面试情况来看，宁夏自治区公务员面试采取普通结构化面试形式。

题目数量上，一般为3道题或4道题。一般职位为3道题且组合结构固定，考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧。其中，取得国家统一司法考试法律职业资格证且报考适用地区法官、执行法官、检察官职位为免笔试职位，面试题目为4道题，主要考察综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位匹配性或者人际交往意识与技巧，题型结构上，第一题综合分析能力固定，后三道(计划组织、求职动机、应变;计划组织、人际、应变)顺序可能会有变化。

回顾近三年宁夏自治区公务员真题，测查的要素基本上趋向于平稳，主要集中在综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力，对于求职动机与拟任岗位匹配性的题目考察较少。

2016湖南面试指南：历年湖南公务员面试考情分析

一、湖南公务员面试命题总体特点分析

1综观2013—2015年湖南公务员面试真题可以发现，在结构化面试的六大题型中，智能性问题和情境性问题是其考查的重点题型。其中，对智能性问题的考查涉及重点考查综合分析能力的智能性问题和重点考查言语理解与表达能力的智能性问题。对于前者，主要涉及时政类和哲理类问题，在2015年湖南公务员面试真题中还出现了漫画题，足见其对智能性问题的重视及考查形式的多样化;对于后者，则主要以演讲题的形式考查考生的言语表达与理解能力，例如2013年7月15日下午湖南公务员面试真题：“以‘生命的价值’为题作一段即兴演讲。”而对于情境性问题的设置，则涵盖了对计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力的考查，囊括了所有情境性问题的具体分类。

因此，对于智能性问题与情境性问题的备考，考生既要做到熟悉其具体考查的所有类型，还要注重对题目中涉及的各测评要素做到综合把握，结合题意，突出重点，作答周全。同时，对于结构化面试中的其他题型，考生也不可放松，要做到全面把握，唯有如此，才能从容应对不断变化的面试考题。

2通过上述对湖南公务员面试真题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南公务员面试真题的研究发现：湖南公务员面试对各测评要素的考查较为全面，特别是综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力更是重点考查的测评要素。有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。后文会为大家详细说明，在此不做赘述。

下面，我们将结合近三年湖南公务员面试真题，为考生详述各主要测评要素的考查特点。

二、湖南公务员面试各测评要素考查特点分析

1.综合分析能力是历年考查重点

通过分析历年真题我们可以发现，综合分析能力是湖南公务员面试每年的考查重点，每一年每一套面试真题中，都必有一道主要考查综合分析能力的题目，在2015年和2014年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的智能性问题。由此可见，综合分析能力是湖南公务员面试备考的重中之重。

2.试题类型多样

综观2013—2015年湖南公务员面试真题，我们发现其对于综合分析能力的考查以智能性问题为依托，试题内容涉及时政类问题中的社会现象类和政策理解类。在2015年湖南公务员面试真题中除了继续设置社会现象类和政策理解类问题，还出现了哲理类问题中的原理效应类问题，在出题形式上，也出现了漫画题的形式，即通过具有一定寓意的漫画来考查考生的综合分析能力。

3.热点的时效性较强

时政类问题主要要求考生就社会上出现的一些热点现象或事件发表看法，阐述深意。社会现象与时政热点联系较为紧密，回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。湖南公务员面试尤其热衷于考查临近考前一段时间的社会热点现象，且不仅仅局限于湖南内的热点，而是更多地取材于全国范围内的热点话题，时效性很强。

1.所占比重加大，活动类型多样

在2015年湖南公务员面试考试中，对计划组织协调能力的考查比重明显加大。在6月13日—6月16日的四套面试题本中，有三套对计划组织协调能力进行了考查。

2.设问注重细节

在上述的前两道真题中，与一般从整体上设问不同，而是从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性。如第一题中的设问“你认为重点需要把握哪些环节?”考生在作答时就要根据题中说明的活动主题，在活动开展方式上做到符合孤僻儿童的习惯和特点，在参与人员上做到尽量安排相关专业人士，避免给孤僻儿童带来不适，等等。考生只有根据题目中的活动主题和活动对象分析要注意的重点环节，才能确保作答既符合题目要求又重点突出。针对第二题的设问“会如何提高他们的积极性?”考生在作答时同样无需面面俱到，只要答出采取哪些措施能够提高职工的积极性即可，例如将培训成果作为绩效考核的参考，邀请各部门领导共同督促培训效果，丰富培训方式等。

因此，考生在作答考查计划组织协调能力的试题时，既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项，又要结合题目要求或整体作答、或细节详述。如此，才能给出符合题目要求的答案。

3.情境具体多样，以工作场景居多

通过上述几道真题我们可以发现，湖南公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主，给出的情境具体、多样，但多为与工作密切相关的场景，如在单位内部开展培训、与工作相关的活动，或是对外开展活动、落实措施等，凸显对考生的实际工作能力的考查。

1.情境的设置相对棘手

在湖南公务员面试中，对应变能力的考查往往会设置比较棘手的情境，考查考生能否在这种棘手的情境中理出头绪，处理好实际问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项比较棘手的工作任务或者应对某一尴尬局面。

2.与其他测评要素进行综合考查

湖南公务员面试在对考生的应变能力进行测查时，往往还会在题目中融入对其他测评要素的测查，全面考查考生的综合能力。而这类问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点，在重点考查考生的应变能力的同时，也兼顾对考生其他能力的测查。

1.所占比重有所下降，题型灵活多变

在2015年湖南公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的题目仅有一道，与2014年的两道和2013年的三道相比，比重明显下降。但综合分析2013—2015年湖南公务员面试真题中重点考查言语理解与表达能力的试题，我们发现其题型设置灵活多变，如2013年主要涉及主题演讲和工作汇报，2014年则是劝说与动员，2015年则是作为主持人处理讨论会的混乱局面。因此，虽然此类试题的比重有所下降，但在题目内容设置上却是年年不同，考生在备考时应对此给予足够的重视，并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验，以应对屡考屡新的面试题目。

2.与应变能力结合测查

在2015年湖南公务员面试考试中，虽然只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题，但在题目设置上，不仅考查了考生的言语理解与表达能力，还测查了考生的应变能力，这种综合化的考查方式，考生应给予重视。

在2015年湖南公务员面试中，虽未出现重点考查人际交往意识与技巧的题目，但在历年湖南公务员面试考试中，多次出现了此类试题，例如2013年湖南公务员面试真题“小李是行政机关工作人员，业务能力比较强，也喜欢经常跟一些同事组织聚会，但有些同事觉得小李是在搞小团体。如果你是小李，你怎么办?”“你是一名新的公务员，你的领导和同事都有不同的专业背景、个性兴趣、你怎么做才能处理好跟他们的关系，从而得到他们的支持和帮助呢”在此类以情境性问题为依托，主要考查人际交往意识与技巧的题目中，题目内容设置主要为与同事、领导之间的矛盾，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。此外，此类试题中也会蕴含有应变能力等测评要素。

作答此类试题，考生要明确自己的身份定位，把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式方法，合理有效地进行沟通协调，从而建立良好的同事关系、上下级关系，最终促进工作有效完成。

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