聚焦一线 让每位员工都“跑”起来
“小许，想不到这个月的生产先进又被你们班组争取来啦。”“是啊，为了这个荣誉，上个月大伙没少流汗啊，真是功夫不...
“是啊，为了这个荣誉，上个月大伙没少流汗啊，真是功夫不负有心人。”
4月初的一天，锦州9-3油田操作工小许面对着油田先进公示栏欣慰地对同伴说道。
自2015年开始，随着国际油价持续低迷，渤海石油管理局辽东作业公司锦州9-3油田群在以往开采难度增大，生产操作费日益紧张的难题上又增添了新的一个问题，那就是如何在油价低迷时期依然保持基层员工战斗力，增强员工学习劲头，以便在公司需要的时候继续源源不断提供人才。
面对困境，锦州9-3油田领导层积极寻找解决方法。在和不同专业不同年龄段的员工谈心后得知，在油价寒冬时期，员工关心的问题除了薪酬是否受影响外，更加关心的是自身知识水平的提高和职业的长远发展。“只有让每位员工都跑起来，从根本上调动全员的积极性，才能实现员工成才和油田发展的双赢。”锦州9-3油田的领导层达成了共识。
不久以后，在锦州9-3油田生活楼最醒目的位置，员工突然发现增添了一排崭新的公示栏，公示栏中罗列了生产先进、BBS卡先进、隐患查找先进、维修先进、宣传报道先进等评选项目，并在每个先进栏目上方依次留白。根据公示栏要求所示，先进员工每月评选一次，根据大家各项工作完成情况择优选择，并将先进员工照片贴在相应位置进行公示，同时每次评选结果会记入员工管理系统，作为员工年底考核、评先选优的条件。
“随着油价持续低迷，公司可能很长一段时间都要过‘苦日子’、‘紧日子’，但是根据海油总公司十三五规划，人才始终是公司发展的根基所在。所以说越是困难的时候，大家越要夯实基础，而一位员工专业工作、基础工作做得好不好？班组管理水平如何？公司安全规定执行的怎么样？我相信公示栏中会给出最公正的答案。”油田总监贾波说道。
“今天你查到了什么隐患？”“信息报道你提交了吗？”“现场问题整改的怎么样？”“再不努力就要被超越啦！”在随后的日子里，类似的对话每天都能在锦州9-3油田工作现场和生活楼里听到。
目前，随着每月先进评选工作的持续开展，以点带面，有效提高了油田全体员工工作学习的积极性，呈现出“员工争先，班组争先、专业争先、油田争先”的良好局面，让每位员工跑起来，在锦州9-3油田成为现实。
（总第212期）
编辑：关腾飞、许正华
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