斑马说 形象很重要，但并非不可或缺
想起一个酷一点的名字，可是想不起来...
一个做形象管理的，
按常理说，宣传的逻辑似乎应该是这样的：
先夸一个人的形象是多么多么重要，
然后举好多好多栗子证明说：看！形象这么重要，你快来改变吧！
可是，，
作为一只修炼中的形象管理狮，
我觉得总这样说太普通了，
一点不酷，
一点也没有办法体现出我的特色（嗯，就是傲娇！）
所以，，重点来了，我要提出我的理念：
形象很重要，但并非不可或缺！
先介绍一下我这个理念的来源~
在《欢乐颂》第39集开始是这样的故事，
背景是这样的：
关关要写年终总结报告，
这个报告直接关系到她能否通过实习考核，
她的上司说年终总结缺乏渲染，看上去比较枯燥，总结不全面，
很难打动考核者的心，建议她修改。
关关向樊胜美和安迪请教如何修改年终总结。
樊胜美说“
年终总结没什么固定模式，
但是有一点很重要，
要写的漂亮，让人有看下去的欲望！
人往往是被别人的美貌所吸引，
才有兴趣去探究他人内心的。
所有人都说找老婆要找宜家宜室的，
可最终呢都是奔着美女去的。”
安迪则说“
小樊的办法可能适用于不大职业的人事吧，
根据我跟我们人事的交谈，
他们通常都会抓住几点要素，快速审核。
首先你需要去分辨，
你们那边的人事的说话重点，
提取他们关注的重点要素，
从这个角度，
对你自己今年一年的工作，进行总结。
当然如果要是可以的话，
在总结的最开始，用最强劲的语言，
去灌输给他们需要的ABCD，
一定要让他们在看报告的那些人，
跟着你的思路框架走。
根据你的性格，
绵里藏针对你可能更合适，
不过不管用什么办法，
总结起来无非就是摸中对方的需求，
让他接受你的思想。”
故事说完了，不知道你认可哪种观点，就我个人而言，我认可安迪的理念。当时看到这一段的时候我忽然顿悟，觉得安迪说的太好了。安迪虽然说的是一份简单的年终总结报告，
但是我觉得应用在形象管理上也比较贴切。
形象管理目前主要针对的是外在，让人变美变漂亮，
可是这样的理解是局限的，
人需要的是由内而外、自然散发的气质，加以外在形象的配合。
一直以来我都在想如何给形象管理一个合适的定位，
既不夸大也不贬低，
（喜大普奔！总算找到了！！）
正视这一行业的作用才能更好的发展。
如果非要区分外在和内在的关系，
我给出的答案是：
内在美远胜于外在美。
所以我认为
形象很重要，但并非不可或缺。
说完了！
结尾要找个酷一点的图片，
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