你是好公司里的好员工么？

你有分辨公司好坏的火眼金睛吗？你是游刃职场的白骨精吗？哪些标准区分好员工还是普通员工呢？一起来扒一扒吧！...

看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。



在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。



对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。



个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。



工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。



没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。



领导们一般很忙，他不需要知道大量的细节，他需要的是一个言简意赅的结果及一些有价值的信息。

请示工作时请提供解决方案，领导的核心在于决策和定方向，而不是为员工提供事无巨细的解决办法。记住多让领导做选择题、判断题，而不是让领导做填空题、解答题和思考题。

总结工作不是让你夸成绩，而是让你把每个流程细节都说清楚，找到优点、缺点、可改进之处，作为下次工作的参考和提示。

没有标准，工作就没有方向。所以在布置工作的时候，最重要的就是清晰考核的标准，做到什么程度和层次为实现预期。清晰每一个环节的考核标准，最后的结果才能符合预期。

    关注 卓邦家居