如何让自己的团队管理“我们＞我”

问：怎么才能每天第一时间收到这种文章呢？回答：只要点上边的“无限极魅儿”关注即可!所谓心灵的挂钩，就是人与人...





问：怎么才能每天第一时间收到这种文章呢？

回答：只要点上边的“无限极魅儿”关注即可!



所谓心灵的挂钩，就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标，彼此理解和包容，心往一处想，劲往一处使。真正的团队一定是“我们>我”，这个大于，就是大家可以把团队的利益放在第一位，用小我来服从大我，用大我来统帅小我。

五根手指聚在一起，讨论谁是真正的老大

大拇指骄傲地率先发言，说：“五根手指中，我排第一而且zui粗大，人们在称赞zui好的或是表现杰出的时候，都是竖起大拇指，所以老大非我莫属。”

食指不以为然，急着辩解：“我才是zui大的，要知道夹菜时，没有我支撑着，根本夹不了菜，而且食指大动，才能大快朵颐。另外，人类在指示方向时，必须靠我。”

中指不屑地说：“五指我zui修长，如鹤立鸡群，而且我居zui中间的位置，大家众星捧月，这不就是老大的证明吗?”

无名指不甘示弱，理直气壮主张：“三位也未免太自大，世上zui珍贵的珠宝，只有套在我身上，才能相得益彰。因此我才配称老大。”

小指在一旁，只是静默不语。四指惊异地一起问道：“喂，你怎么不谈谈你的看法，难道你还想当老大?”

“各位都有显赫的地位，我人微言轻。只是当人类在合十礼拜时，唯有我是zui靠近真理与对方的。”

在团队中，类似五指争功这样钩心斗角的现象可谓是司空见惯。这是一种典型的螃蟹文化：当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。

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