当就业歧视成为常态
当就业歧视成为招聘常态，女毕业生们该何去何从？文|刘乙婵编辑|刘乙婵摄影|刘乙婵校对|周珊莹...
当就业歧视成为招聘常态，
女毕业生们该何去何从？
编辑 | 刘乙婵
摄影 | 刘乙婵
校对 | 周珊莹
4月20日早上9点不到，新勇活动中心二楼就聚集了一群等待面试的毕业生们。她们手持个人简历，安静地坐在面试教室的门口，等待着面试厅大门的下一次打开。
据悉，今天的招聘单位包括中国人寿西安大学生拓展理财部、华图教育、西安博爱国际学校、西安唐柳商贸有限公司、乌鲁木齐人社局等。他们其中的部分企业（如西安博爱国际学校、毕诚学校）会先召开宣讲会，让更多的同学了解该企业，与学生面对面沟通之后，再进行招聘面试工作。
谈及女大学生就业歧视的问题时，准备应聘生物老师的赵红瞪大双眼，倾斜过身子看过来，自然地说道：“当然会遇到啊！这个很正常啊，不可能不存在，这是女大学生就业一定会遇到的问题。”
据了解，由于老师性别比例失衡较大，大多都是女少男多，因此男生在应聘时候会更受到招聘单位的青睐。在同等条件下，招聘单位是一定会优先选择男性。
“而且这个时候大多数企业都不会给出任何理由来回复你，只有少数企业会说你哪里表现得不太好，所以才不选择录用你。”李安说。
与其同行的朱丹补充道：“确实是这样的，我们在应聘老师的过程中深有体会，这个也是没有办法的事情，人家招聘单位因为这个问题不录用你，不优先考虑你，这是人家的自主权。”
问到招聘单位是否会在招聘简章上明文写着“只招男性，不招女性”时，两位学姐都表示：“大多数是不会的，他们只会在心里或者最后结果的决定上这样做判断，不会直接写出来，但是也会有少数单位会直接写。”
当天负责华图教育某位招聘专员表示：“因为女大学生在就业后会面临结婚生孩子的事情，就会有婚假产假，还有身体体能、抗压能力等这些方面的原因，与其这样还不如一开始就雇用男生。”
即使有的时候男生在面试中的表现甚至不如同组的女生，但是只要不是差的很远，基本就会被录用。
“由于考虑到未婚女子结婚、生育、哺乳等一系列问题，一般用人单位都会考虑用人成本，往往在招聘中更加倾向男性。另一方面，从身体情况来说，女性求职者相比男性求职者身体较差，不利于安排工作。而且大多数女性更加注重家庭，这将导致工作责任心、进取心降低。因此，站在用人单位的立场上来说，他们肯定会择‘男’录取。”就业指导中心的一名工作人员这样说道。
当问及受到这种就业性别歧视的对待后，是否将会采取行动以反抗就业歧视时，赵红说道：“基本不会，可能也就是会和周围的朋友、同学吐槽一下。”
“那会给学校的就业指导中心反映情况吗？”记者追问道，“不会，即使反映了学校也没有办法啊，这是招聘单位的意愿问题，人家愿意这么要求学校也不能说什么，学校只是一个提供互相交流的平台而已。”
陈潇表示不会有什么举动，都已经接受现状，一般会继续投递简历到别的单位。“可能刚开始求职的时候会特别不舒服，现在基本不会了。”她无奈地笑了笑，摇摇头看向远处。
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