你跟狗比哪个跟忠诚？

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克什克腾旗达尔湖南岸灵陀山下达尔罕小镇附近的达达线公路，与你失散的小狗已经等了四年守着与你分手的地方，哪都不去！如果你是4年前去过这个地方的北京游客并且在此地与狗失散的请你马上回去接它吧！十年的寿命它耗了将近一半在等你！请动动你的小指头 转发一次回家的机会就多一次? ? ?







守在四年前与主人分手的地方，哪里都不去。耗了一半的寿命只为等待它的主人，这就是现实版“忠犬八公”的故事。都说狗是人类最忠实的朋友，它愿意用半生的时间只为等待一个不可能的结果。

狗对于主人的忠诚是无可厚非的，那么作为职场的我们，对于公司的忠诚是怎样的呢？是一直效忠一家公司还是不停的换工作？是为了能在这家公司有好的晋升还是为了更好的薪资福利而不停的换公司呢？

一言不合就换工作，同事关系处理不好换工作，领导给的压力太大换工作，薪资福利不好换工作…那么你有考虑过你换工作的目的是什么吗？



你对你现在公司够忠诚嘛？如果有一份薪资福利更好的公司在等着你，你会选择跳槽还是选择继续留在现在的公司呢？其实这个问题对于不同的人来说有不同的想法。

对于刚出学校的大学生来说，薪资和学习来说更重要，如果一家公司能给刚出来的大学生能接受的薪资和更多的学习机会，那么这个职工对这家公司的忠诚度还是很高的。相反，忠诚度就会很低。

对于在职场打拼了一两年的人来说，薪资和晋升机会就是这类人主要考虑的，因为他们想要的不只是自己的腰包能有多鼓，还有要的就是出门在外能装X也是很重要的，不然出去多没面子啊。这样的公司对于员工来说忠诚度还是很高的。

对于在职场打拼了三五年以上的人来说，薪资和稳定性是他们主要考虑的，因为这类人已经成家有小孩，能有一份收入不错且工作稳定，对于他们来说就是很好的了，毕竟都是为了家庭，他们一定会誓死效忠这家公司的，忠诚度自然就很高了。

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