年薪50万和10万的差别！

所有人都会在意【年薪】这个概念他们都希望自己的付出与回报能够成正比当然了应该所有人都希望自己躺着就能挣钱你有...

年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。

专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，它却成为成为你往上走的一步垫脚石。

想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。年薪30万，一般为【经理】。

想要达到这个层次，你必须具备下面的素质：

1、除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才。
2、单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行。
3、制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等）



大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难？会被空降的总监代替？

年薪在50万一定需要做到了【总监】的级别。这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：

1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。
2、对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门工作做出整体战略部署，这个也是总监和经理的最大区别。
3、拥有长远的目标性，有强大的计划性。建议刚刚参加工作的新人，在自己的本职工作之余，积极地去思考自己的工作：岗位上已经处于中层小领导的骨干，也需要把自己的目光放到更大的平台，试想自己如果身处总监的岗位会做出什么样的思考和判断，你会看到更加远大的风景和世界。

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