在法律严明的新加坡“打黑工”会受到怎样的处罚？

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众所周知，新加坡是一个高度法治的社会。小到在街上吐口痰，都会被严厉处罚，严重的罪行，更是会被处以新加坡特有的鞭刑（新加坡再亮鞭刑，一位马来小哥窃取“香油钱”背后的故事），即便是美国总统求情也无济于事，法律之严明可见一斑。在这么一个处处讲法的社会，非法打工或者雇主违反规定的雇佣用户，又会有什么处罚政策呢？让我们一起来看看Employment of Foreign Manpower Act （简称EFWA），即外国劳工雇佣法是怎么规定的吧！这也就是坊间所称“打黑工”。EFWA第5.1-5.3条及10.1条规定，在新加坡非法打工：EFWA第14条，丢失，毁坏，随意涂画工作准证，最高将被处以10,000罚款。EFWA第22.1b和22.1c条规定，人力部相关检查员检查时，不能提供工作准证，将被处以最高10,000新币罚款或者最高12个月监禁，严重者两项处罚同时实施；如果阻挠检查，所受处罚相同。

EFWA第22.1d条规定，申请工作准证时提供虚假信息（包括虚假学历），将被处以最高20,000新币罚款或者最高24个月监禁，严重者两项处罚同时实施；

EFWA第22.1e条规定，将自己的准证交予他人使用，倒卖，伪造，非法篡改准证，将被处以最高20,000新币罚款或者最高24个月监禁，严重者两项处罚同时实施；

EFWA第22.1f条规定，使用或持有伪造准证，他人准证，非法篡改准证，将被处以最高20,000新币罚款或者最高24个月监禁，严重者两项处罚同时实施；EFWA第22.1g条规定，任何对于准证保管条例的违反——他人使用，移交，在7日之内返还持有人，工作准证丢失的相关办理，地址发生变化要在14天之内通知人力部相关部门，将被处以最高10,000新币罚款；

EFWA第9.1 条规定，雇主一旦收到人力部关于暂停工作准证的通告，应立即终止和外国劳工的雇佣关系，否则将被处以最高10,000罚款。EFWA第25.1条规定，禁止虚交CPF，否则将被处以最高20,000罚款。

EFWA第22.1a条规定，对于外国劳工无故辱骂，伤害外国劳工的雇主，将会被处以最高10,000或者最高12个月监禁，严重者两项处罚同时实施。

EFWA第22.b.1 条规定，非法劳务输入，将被处以6个月—2年的监禁，并且将被处以最高6,000新币罚款；若被查实其中6项罪名，将在这些处罚之外另加鞭刑。雇佣无劳务执照员工，将被处以最高5000罚款；

伪造劳务执照或者非法篡改劳务执照，在雇工方面提供任何虚假信息，将被处以最高15,000罚款或者最高12个月监禁。

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