贝恩公司助力G(irls)20峰会为女性创就业谋发展

非营利性组织G(irls)20云集来自G20成员国的代表，致力于通过增加女性劳动力实现推动增长、维持社区稳定并引导社会创新的理想。贝恩公司作为其战略合作伙伴长期鼎力支持峰会开展工作。...



G(irls)20峰会以G20领导人峰会为蓝本，从二十国中各选一名代表于每年秋季在G20领导人峰会举行之前会面，旨在通过分享创业、教育等全球经验，培养新一代的女性领导人。全球领先的管理咨询公司贝恩公司作为其战略合作伙伴，长期支持峰会开展工作，为其可持续发展出谋划策，以期为更广大的女性成长和成功尽绵薄之力。

本届G(irls)20峰会于日前在北京落幕，除了二十国的青年女性代表，峰会还吸引了来自海内外的众多嘉宾，围绕如何实现G20峰会提出的“在2025年前为女性新增一亿个就业机会”的目标展开探讨。贝恩公司倾力协助此次峰会，为各国代表提供指导与培训，并与参会嘉宾分享了贝恩的理念及观点。

在此次峰会的技能构建和专家对话环节中，贝恩公司全球合伙人韩微文参与主持了议题为职业和人才未来发展前景的对话环节。针对如何与商业领袖携手为世界各地更多的女性创造就业机会、如何帮助消除贫困、如何提高全球劳动力多样性等话题，韩微文与耶鲁北京中心董事总经理李恩祐（Carol Li Rafferty）、英国诺顿罗氏律师事务所学习和组织发展部全球董事Carolann Edwards以及京东集团人才发展部总监汪鹏交流了各自的想法，共同开展讨论。

“在贝恩，我们了解多样化人才团队往往更具创新性和创造力，通常能够推动产生更为突出的结果——这样的人才对于每一家企业而言均是至关重要的，”韩微文说，“这也是我们作为一家咨询公司，再次与G(irls)20合作以帮助今年的峰会参会者为女性创造更多就业机会，从而带动更快速的经济增长、更高的政治稳定性和社会创新性的原因所在。”

此外，贝恩公司全球副董事刘洋、董事经理邢微微也于上周五为各国代表开设了一场题为“战略规划”的技能培训会，反响十分热烈。这些技能在参会代表为各自国家提高女性劳动参与率制定及实施实际的、可扩展的战略时是不可或缺的。参会代表将共同制定建议书并上呈给G20成员国，鼓励他们恪守到2025年为女性创造一亿个工作岗位的承诺。

本届峰会召开前，贝恩公司全球合伙人蔡晴还为峰会发表了一篇专栏文章，主要探讨中国职场两性平等的现状，及促成具有灵活度的女性工作方式、职业规划乃至企业文化的重要意义。

韩微文表示，G(irls)20峰会汇集来自G20成员国的参会代表于一堂，专注于了解女性在构建强大社区工作中可扮演的角色，积极参与这一峰会，原因在于其充分体现了贝恩奉行的价值观与理念：女性和女孩的经济赋权与平等；借助全球社区工作经验，建立当地女性的职业拓展网络与能力，推动持久变革；通过对女性劳动力项目的设计和落地，真正产生对社会的影响力。

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