热点关注“老干部”非只“提前离岗”一条道

近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗”政策引发社会讨论。小编了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等...





近日，湖南一些地方推行干部“提前离岗”政策引发社会讨论。小编了解到，该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策，有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方，因群众意见强烈而未执行下去。

湖南推行干部“提前离岗”政策其目的初衷是让“老干部”主动让贤，为年轻干部腾出领导岗位，让年轻干部有更多的上位空间，实现干部队伍“年轻化”，提升干部队伍活力。甚至有的地方，为更好地让“老干部”主动离开领导岗位，不惜在干部每月工资基础上增加两三千元的补充待遇，鼓励“老干部”提前离岗或退休。

推动干部队伍年轻化，让更多的年轻干部走上领导岗位，用年轻人的优势挑起中华民族伟大复兴中国梦的重担，本是无可厚非，也是建设高素质干部队伍和执政骨干的需要。不过，通过增加工资补充待遇的方式来换取“老干部”的退位值得商榷，也为群众所不接受，让这项制度“搁浅”，好心没办成好事。

其实，“老干部”并非只有“提前离岗”一条道。中央对干部年轻化的定义决非限于年龄的“年轻化”，各级地方也不必在年龄上“划杠子”，搞一刀切。对于“老干部”要人尽其才、才尽其用，把真抓实干、勇于担当，想干事、能干事、干成事的“老干部”留在领导岗位上，更好地发挥经验优势。根据“老干部”的能力水平，让其充实到能岗相适的岗位上去，以老带新，发挥好示范带动和表率作用，促进干部队伍有效的新老更替，形成科学的梯度层级，推进干部队伍健康发展。

文章来源：中国老干部公众号

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