【青电工运】工会干部法律知识学习精粹（十六）

根据《劳动法》的规定，劳动者与所在单位之间的关系是劳动关系。《中华人民共和国劳动法》适用于企业职工。根据《劳...

1. 根据《劳动法》的规定，劳动者与所在单位之间的关系是劳动关系。
2. 《中华人民共和国劳动法》适用于企业职工。
3. 根据《劳动法》规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
4. 根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
5. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
7. 劳动合同在劳动合同依法成立起生效的情况下生效。
8. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以无须提前通知，即行解除合同。
9. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按用人单位承担连带赔偿责任方式处理。
10. 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照支付不低于工资150％的工资报酬标准支付给劳动者工资报酬。
11. 《中华人民共和国劳动法》施行的时间是1995年1月1日。
12. 根据有关法律规定，工资的支付形式是法定货币。
13. 在企业内部设立的劳动争议处理机构是劳动争议调解委员会。
14. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是劳动。
15. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
16. 我国《劳动法》采用成文法形式。
17. 我国《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
18. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
19. 劳动者所享有的福利包括社会福利和集体福利。
20. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的内容。
21. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
22. 18周岁以上的公民具有完全的民事行为能力。

    关注 济南铁路局青岛电务段