三国萌主创业梦:小鲜肉给大叔上的战略课(三)

 

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编者提示
《三国萌主创业梦》是石鑫老师原创的管理小说,借三国人物,演绎创业故事,借幽默诙谐的故事,阐述管理理念和工具,长期连载。文末有礼品赠送。回复关键词“第一回”可阅读“第一回”的内容,其他回目以此类推。
第一篇  小鲜肉给大叔上的战略课
第三回 战略组合搞个么斯?
上回书说到,刘备在诸葛亮的引导下完成了SWOT四方面分析,刘备感觉更加糊涂了。诸葛亮说道,需要进行战略组合分析。

诸葛亮重新找出一张纸,用笔在上面画了起来,刘备定睛观看,看到诸葛亮这次画的依然是一个四分图:
O:机会
T:威胁


S: 优势
SO战略组合
ST战略组合


W:劣势
WO战略组合
WT战略组合


刘备目前对诸葛亮已经信心满满,虽不明但觉厉。诸葛亮说道:“我们要进行四种战略组合分析,分别是SO、ST、WO、WT,我们先来看SO组合,SO组合的意思就是我们如何发挥优势抓取机会,刚才我们聚焦了四个优势和五个机会,现在要看看我们能不能通过发挥优势抓住机会。”看到刘备仍然不太明白,就举例说,“比方说,机会中的‘O1:人心思汉,东汉品牌仍然具有重大的影响力’我们用哪个优势可以抓取这个机会呢?”

刘备浏览了一下四条优势,不确定地指着“S1:东汉集团原始股东后代”用眼神询问诸葛亮,诸葛亮点头笑道:“OK!大叔果然聪明无比,一点就透。”停了一停又问,“想用这个优势抓住机会,我们该如何做呢?”



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引导式教学,随时进行积极性反馈,促进被教练者行动。
刘备想了想,不确定地说道:“继承和发扬东汉集团的品牌价值?”

诸葛亮点头道:“正是,东汉公司的品牌价值很大,而且大叔是名正言顺的继承者。”说着又拿了一张纸在上面写下了“S1O1:注册新汉集团公司,传承东汉集团品牌”。

刘备领悟了战略组合的要领,在诸葛亮的引导下,依次完成了SO组合、ST组合、WO组合和WT组合。SO组合是发挥优势抓机会,ST组合是发挥优势规避威胁,WO组合则是通过把握机会克服劣势,WT组合是回避风险,共形成了十三条战略组合:

S1O1:注册新汉集团公司,传承东汉集团品牌

S2O3:传播“以客户价值为导向,以仁义治企为根本”的经营理念吸引广大的潜在客户

S3O2:通过领先的用人观念吸引优秀的互联网创业团队,聚集用户需求,构建领先的商业模式

S1O4:借助与益州地方垄断企业负责人刘璋同为东汉原始股东的渊源,通过刷脸在益州区域立足,吸引益州用户,帮助刘璋转型升级

S4O4:以益州市场为基础,吸引汉中地区的用户

S2O5:传播先进的理念,培育云贵等边远市场,采取农村包围城市策略

S1T1:以正统的东汉原始股东身份打击曹操的“伪汉”集团品牌

S2T1:前期不进入电商市场,尽量避免和曹操发生正面冲突

S2T2:持续关注电商市场的变化,前期作垂直细分领域的渗透,机会成熟后与曹操进行全面竞争

S4T3:前期立足于江东集团的社交平台创业,逐渐与孙权建立战略联盟关系,共同对抗曹操

W3O4:吸引院校大学生加盟创业,激活广大创业者的力量

W1T4:通过建立垂直领域市场根据地,寻找投资,获得扩大规模的资金

W2T4:立足于和刘表的同宗关系,首先促进荆州企业的转型升级,打造根据地

刘备逐条浏览着战略组合,二十多年来独自在黑暗中摸索,有时几乎都想要放弃,直到今天才猛然发现光明一片,不禁全身发热,努力控制着不让自己的双手颤抖,诸葛亮面含微笑望着刘备,觉得这位大叔到现在仍能保持如此的镇定,也真是难得。
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完成了达成目标路径的引导过程,接下来转入行动的探寻,确立解决问题的优先序,确认行动意愿。
刘备猛然想起一事,抬头对诸葛亮道:“如此之多的战略组合,该从何处入手?”

诸葛亮道:“好,问得好。接下来还有一步,叫做战略决策。”诸葛亮又拿出一张纸,在上面画了一个四分表:
容易实施
不容易实施
收益小
快速获胜
浪费时间
收益大
事半功倍
专门努力


诸葛亮画毕,笑道:“这是一个简单的战略决策矩阵,是战略分析的最后一步,对战略组合进行决策,确定哪些要做,哪些不做,哪些马上要做,哪些以后再做。”
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再次导入新的工具,转入Teach,继续采用引导式教学模式。
诸葛亮指着图向刘备讲解道:“对战略组合进行决策有多种方法,这是最简单的一个,从收益的大小和实施难度的大小两个视角,划分为四个区域,有些举措属于收益小,但是却容易实施的,我称之为‘快速获胜’,如果是这样的举措,大叔觉得要不要做?”

刘备毫不犹豫地道:“勿以善小而不为,一定要做的!”

诸葛亮道:“对,这样的战略举措一定要实施,有时我们甚至要专门设计这样的举措,因为最终目标的实现一般时间会很久,如果迟迟没有让人看到胜利的希望,就很容易遭到团队成员的质疑,所以需要专门设计出这样的举措,让大家经常打打小胜仗,激励士气,知道我们正走在正确的轨道上,正在取得胜利。”
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战略为何不落地?变革为何失败?很大程度源于第一个胜利来得太晚,让大家产生怀疑,丧失了信心。要确保战略落地,变革成功,要专门设计一些短平快的、马上能见效的项目,通过这些小小的成功激励人心。
刘备默然,回想起前几天和关羽聊天,关羽就问自己“红旗到底还能打多久”,自己最倚重的兄弟尚且有此一问,那别的革命弟兄一定也会有类似的疑惑,只是没有说出口罢了。

只听诸葛亮接着说道:“第二个区域是收益大而且容易实施,我称之为‘事半功倍’,落到这个区域的举措都是我们极力寻找的最佳举措,当然也是一定要选择实施的;第三个区域是收益大但是却不容易实施,落到这里的举措是不是要入选?这就要看情况,因为做战略就是做选择,你想,资源是有限的,人的精力是有限的,有价值的事很多,不可能样样都做,所以这个区域我称之为‘专门努力’,到底哪些要做,哪些延后再考虑,要参照区域一和区域二对战略的实现程度。”

说到这里诸葛亮停下来喝了口茶,刘备若有所悟,对诸葛亮说道:“那第四个区域‘浪费时间’一定是不选的了。”诸葛亮点点头说道:“确实如此。”



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Teach环节结束,接下来就利用工具对战略路径进行决策,转变成清晰的行动计划,便于执行和纠偏。
经过诸葛亮的一番仔细讲解,刘备对决策矩阵已完全理解,接下来再回顾13条战略举措,逐一思考收益大小和实施难易程度,最终全部放到了决策矩阵中:
容易实施
不容易实施
收益小
S1O1、S1T1、S2T1
收益大
S2O3、S3O2、S4T3、W1T4

W2T4、S1O4、S4O4、S2O5、S2T2、W3O4

最终刘备在诸葛亮的引导下,通过理清各项战略举措的先后逻辑关系,将战略梳理为三个阶段:

第一阶段:

注册新汉集团公司,传承东汉集团品牌,前期不进入电商市场,尽量避免和曹操发生正面冲突,仅以正统的“新汉”品牌打击曹操的“伪汉”集团品牌,通过传播“以客户价值为导向,以仁义治企为根本”的经营理念吸引广大潜在用户,借助刘表的搜索平台和孙权的社交平台聚集需求,通过领先的人才观吸引广大创业人才,立足于孙权的社交平台,打造创业平台。

第二阶段:

与刘璋进行合作,促进刘璋企业的转型升级,并打造益州、汉中、云贵最大的创业平台。

第三阶段:

持续关注电商市场的变化,一旦机会成熟集创业平台之力与曹操全面竞争,颠覆曹操集团。

刘备将三阶段战略反复看了三遍,衷心赞叹:“亮亮真是奇才!”

诸葛亮笑道:“战略分析算得什么?最难的是后续的战略落地,今天和大叔的讨论仅仅是开了个头,还停留在思路阶段,要想让整个思路落地,还需要确定商业模式,聚焦关键目标,设定衡量指标,聚焦关键行动,在执行推进的过程中还要不断地反思和调整,只是后面的各步骤牵扯的内容太多,就不是三言两语能说得清了。”

刘备连连点头,经今日一席谈话,刘备已对诸葛亮之雄才大略深信不疑。

诸葛亮说道:“刚才一席长谈耗时甚久,现在已过午时,大叔如果不嫌简陋,就招呼你的两位兄弟一起在舍下吃个午餐,你们也好尽早赶路回去。大叔以为如何?”

刘备不答诸葛亮的话,起身向诸葛亮一躬到地,说道:“亮亮奇才,世间罕有,刘备有一个不情之请,希望亮亮切勿推辞。”

诸葛亮还礼道:“大叔不必客气,请讲。”

刘备道:“刘备希望亮亮能出山帮我,一起成就大业,亮亮以为如何?”

诸葛亮摇了摇手,说道:“大叔,不好意思,这件事,我可真不能答应你,我已经决定做一辈子的独立顾问,不想搅和到企业里面去。”

刘备听诸葛亮说得甚是坚决,呆了半晌,突然放声大哭,涕泪横流,边哭边说道:“既然如此,我也不勉强亮亮,我接下来还是归隐山林,做一辈子农夫罢,创业之事就此搁置。”

诸葛亮没想到刘备说哭便哭,竟一时不知如何宽慰刘备,眼看刘备越哭越伤心,心下甚是不忍,自己原本也敬重他是个英雄,便将心一横道:“大叔不要再哭,我答应随你出山创业便是。”

刘备瞬时止住了哭声,说道:“如此,我将以亮亮为师,共谋大业。”

诸葛亮见刘备说哭就哭,说停就停,不由得笑道:“大叔,你好大能耐,刚才还哭的梨花带雨,怎么说停就停了?你这能耐大的真是吓死宝宝了。”

说罢,两人拊掌大笑。

屋外不远处,一直在外面等着刘备的张飞和关羽在聊天。

张飞道:“二哥,你觉得小鲜肉会跟我们走吗?”

关羽一捋长须,笑道:“你没听到大哥刚才又哭了吗?天下还有谁能受得了大哥的眼泪?”

张飞道:“但是现在好像又笑了。”

关羽叹道:“三弟,我看以后你还是开你的桑塔纳吧,以你的智商,宝马这么复杂的车实在不适合你。”

张飞冷笑一声,不再言语,心想:“谁稀罕你的宝马?大哥早就答应给我买奔驰了。”



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持有问题的人最清楚问题的答案,诸葛亮在整个过程中没有给刘备答案,但是刘备自己找到了答案。整个对话的过程完全采用了教练中的T+C模式,整体架构采用了GROW模型,过程中嵌套了SWOT分析工具,即便是Teach的过程,也没有采用填鸭式灌输,而是采用引导式教学的手段,不断引导被教练者进行意义的建构,经过这一次教练刘备既清楚了战略,同时也掌握了方法论。正如杰克韦尔奇所言,优秀的CEO就是优秀的教练。因为优秀的教练不是一个支配者,而是下属的支持者,下属的帮手。
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