传承匠心 师徒结对共奋进

保定新奥燃气有限公司组织召开党员青工“一带一”结对活动经验交流会。...





9月22日下午，保定新奥燃气有限公司组织召开了党员青工“一带一”结对活动经验交流会。党员青工“一带一”结对活动自5月18日起在各总支、直属支部开展以来，截至目前共有26对党员与青年职工结对。活动通过工作经验丰富的老党员与新入司员工结对，对其进行一年的岗位技能传授，使其迅速成长，为企业发展培养后备力量。活动的开展充分发挥了党员联系群众的纽带作用，帮助青年职工在岗位上成才，形成了党员与青年职工相互促进、共同提高的良好局面。



为及时总结活动情况，为大家提供相互学习和借鉴的平台，公司组织召开了此次交流会。交流会首先对活动的开展情况做了简要介绍，随后五对结对师徒代表通过PPT的形式，对各自“一带一”活动开展中日常工作、专业技能、培养教育及生活情况等方面进行了互动交流并发表了师徒感言。液化石油气分公司党总支徒弟代表青年职工徐杰表示，告别大学参加工作，将会虚心跟着师傅努力学习工作技能，学习社会经验，不断提升自己，为公司发展奉献自己的光和热。工程分公司党总支师徒代表张巍和张璐之间的师徒情不流于表面，却见于每一个细微之间，师傅用无微不至的关爱去栽培，徒弟则用默默努力的成果去回馈。师徒关系的建立，使许多徒弟在师傅的帮助下，工作取得了快速进步；遇到困难时，徒弟也能虚心向师傅请教，高效解决问题。徒弟们在师傅多年的工作经验、言行举止的感召下，积极面对挑战和压力，迅速进入工作角色，端正工作态度，积极发挥自身价值。



交流会上，4位总支、直属支部书记对本部门“一带一”活动开展情况进行了总结发言，阐述了活动开展以来的亮点和不足，提出了下一步工作计划。客户服务中心党总支书记姜旭表示在“一带一”结对活动的下一步工作中，客户服务中心将对培训形式进行扩展，使其更加灵活，同时进一步丰富培训内容，使其不仅限于本岗位技能，培养青年职工多种技能。交流会还进行了师徒互动问答，有模仿、绕口令、讲笑话等趣味题，在活跃交流氛围的同时也增进了师徒感情。



最后，总经理表达了自己对“一带一”活动开展的想法及对师徒关系的深层理解，同时对师傅们提出了更高的要求，对徒弟们则给予了更殷切的希望。王总表示，新入职员工规模日益庞大，师徒结对活动在企业文化建设中所显现的凝聚作用越来越重要，经验交流会的召开，不仅仅是让徒弟在师傅的带领下，能在工作岗位上独挡一面，更重要的是，师傅倾囊相授，把对企业文化、企业发展的理解毫无保留地传递给徒弟，真正增强员工的使命感、责任感，形成强大的凝聚力，真正以司为家，主动工作，为公司的发展贡献力量。

公司将以此次“一带一”经验交流会为契机，拓展师徒结对活动的内涵，赋予这项活动新的生命力，充分利用青工岗位平台，不断创新“一带一”培训形式、丰富学习内容、增强活动实效、立足岗位教学、帮扶结对传帮带，为青年职工学技能、练本领搭建平台，切实提高青年职工队伍的整体素质，推动公司和谐健康持续发展。

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