成长导航之人才通道篇_【光明青春】

你好啊，专家人才~...

你眼

中的

专

家

人

才

是

样怎

的？

是运筹帷幄决胜千里的公司领导？

是上能爬杆下能钻沟的一线能手？

还是专著论文满天飞的学术大咖？

走，快跟着小编去扒一扒~

关键词：专家人才

NO. 1

人才分级分类

请问人才发展通道是怎样分类分级的呢？

人才类别分为经营人才、管理人才、技术人才、技能人才四类，具体分级看下面~

地市公司级

优秀专家人才、优秀专家人才后备省公司级

专业领军人才、优秀专家人才、优秀专家人才后备国网公司级

科技领军人才、专业领军人才、优秀专家人才、优秀专家人才后备国家级院士、特贴专家、突贡专家、百千万人才、全国技术能手、

“中华技能大奖”

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选拔条件

怎么判断我是否有资格参与专家人才选拔呢？

如果你是公司长期在岗职工，看看是否符合以下基本条件~

1.近3年未受处分，非事故直接&主要责任人

2.技能类专家人才应至少具备中专学历，管理类、技术类至少应具备本科学历。

3.中级职称及以上或技师及以上资格。

4.距退休年龄≥5年

5.符合基层工作岗位年限要求且从事申请工种年限不少于3年。

6.近三年绩效≥4分

副处级及以上干部不得参加省公司级人才选拔，副科级以上干部不得参加地市公司级人才选拔。

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选拔程序

我好像符合选拔资格了诶~

先别激动哦，之后还有一系列的考验等着你呀~

以省公司级人才选拔为例

★

第一步：自愿申报及资格审查、复审

第二步：专家组业绩量化打分

第三步：组织考试考核

在申报人员中按照本专业人才选拔职数1：3的比例，根据业绩评价打分从高到低确定进入考试考核人员名单。

第四步：确定初步人选

初选资格：由业绩评价打分和考试考核成绩两部分组成的综合成绩按从高到低确定。

优秀专家人才后备：业绩评价打分占60%，考试考核分占40%。

专业领军人才、优秀专家人才：业绩评价打分占70%，考试考核分占30%。

专业领军人才需同时满足综合成绩排名本专业前30%和业绩评价打分80分及以上。

优秀专家人才需同时满足综合成绩排名本专业前50%和业绩评价打分60分及以上。

第五步：评委会评审

第六步：征求意见后公司决策会审定

第七步：公式无异议后发文聘任

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考核&奖励

评选过程这么严格呀，那被聘任了还需要考核？

聘任后也不能懈怠哦~专家人才聘任期间也需要经过多种考核的！

专家人才的考核分为月度考核、年度考核、届满考核三种方式。

月度考核：直接根据当月绩效考核结果确定A。

年度考核：一般在次年年初实施，考核分数为岗位贡献分与奖励积分之和（以省公司级人才考核为例）。

岗位贡献积分

（满分100分）

奖励积分

（满分50分）

届满考核：对聘期内4个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。

届满考核结果与下一届评选也有关系~

1.优秀，符合申报条件可直接认定为下一届同级别专家人才。

2.良好及以上：符合申报条件且业绩评价成绩在录取名额前50%，可直接认定为下一届同级别专家人才。

3.不及格：取消下一届本级别及以上优秀人才推荐资格。

>>>>小贴士

省公司级、地市公司级人才每两年组织选拔考试并聘任一次，聘期四年，聘期任满自动取消。

这么多重考核方式，想必奖励也是相当丰富吧~

那是自然，每个级别的专家人才除了获得相应荣誉外，都会有一定的物质奖励哦~

物质奖励