【精彩回顾】我校启动女大学生就业抗逆力提升项目

我校启动女大学生就业抗逆力提升项目为助力女大学生求职，提升女大学生就业自信，切实提供有针对性的指导服务，由天...

为助力女大学生求职，提升女大学生就业自信，切实提供有针对性的指导服务，由天津大学就业指导中心主办的女大学生就业抗逆力提升项目宣讲会于10月26日下午，在我校北洋园校区50楼A122举办。此项目在天津市妇联以及专业培训机构支持下，将天津市首站宣讲安排在我校。该活动也属于我校“职通未来”就业竞争力提升计划之一。天津市格莱德心理咨询有限公司首席培训师蔡丽峰老师与天大女生就如何调节就业压力、提升抗逆能力等进行了深入交流。

“在就业时，女生是否会遇到不公平对待？有亲身体会的女生请举手！”蔡老师抛出了这个问题后，教室内百分之七十的女生都表示自己曾在投递简历时被企业区别对待。蔡老师进而分享了女性求职时遭遇的不公平对待的法律案例，总结分析了用人方不愿招聘女性的三大原因：企业通常因为生育休假对公司的影响、女生的身体素质相比于男生偏弱、女性可能偏重于家庭而忽视工作等原因而更倾向于选择男生。

“与其抱怨，不如改变！”如何应对已经存在的偏见，蔡老师旗帜鲜明的阐明了他的观点。他强调，每一个面临就业的女生都应该拥有强大的抗逆力，才能将命运紧紧掌握在自己的手里。抗逆力，能够引领个人在身处恶劣环境下，懂得如何处理不利的条件，从而产生正面的结果，而抗逆力可以通过学习而获得，并且不断增强。从今年11月份起，直至2017年5月份，该项目将通过一系列的培训辅导、分享交流、与用人单位联合进行内部推荐等形式为天津市女大学生找寻抗逆力来源，构建内部、外部支持系统，完成人际沟通技巧、问题解决能力、情绪管理、目标管理等与求职、生活密切相关的十余项培训主题。在互动交流部分，蔡老师就应届毕业生在制作简历、网申、面试时需要注意的问题进行了强调。“如何让一个企业改变对性别的歧视，最主要的是你要不断反思你可以带给企业什么，女生在就业时找准自己的优势所在，证明你能为企业带来的价值，远远大于你的劣势，那么你将无可替代。”

天津大学就业指导中心唐婧亚老师也参与了此次活动，并向前来参训的同学提出了三点建议。一是把握培训机会，带着问题向培训师请教，提升求职能力；二是合理设定求职预期，分析自身优势与不足，扬长避短；三是正确认识压力与挫折，提升自我认知与职场认知的能力，学会更乐观的面对挫折，提升就业抗逆力和心理健康水平。

据悉，天津大学就业指导中心自9月起，已面向2017届毕业生开展“职通未来”就业竞争力提升计划系列活动共计58场，包括国家公务员考试备考培训13场，选调生备考培训5场，银行招聘备考培训3场，国家电网备考培训2场，教师资格证备考培训2场等，以及部分特色服务与指导活动15场，包括针对新疆、西藏少数民族学生专场公考辅导4场，女大学生专场辅导1场，以博士生为主的面试特训活动6场，“校友话职场”系列活动2场，“职场沙龙”系列活动1场，“辅导员走进名企”系列活动1场。培训学生通过天大就业官方微信提交反馈，显示所有活动的满意率均达到了95%以上，女大学生培训满意度高达100%。已开展针对17届博士毕业生的求职意向和心理状态的调研工作，以期更合理、高效的面向17届毕业生开展就业教育类活动。

（供稿人：职业导航协会 于佳晖）

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