痛或快乐。—2016下半年HR三级考札记

再不点蓝字关注，机会就要飞走了哦“　　2016年11月5日，周六，我们迎来了上海人力资源三级下半年的考试。这...

再不点蓝字关注，机会就要飞走了哦

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今年的机考对于劳动关系的考查非常的多，也就意味着，技能案例题目出现劳动关系内容的可能性会非常的少，因为劳动关系模块占整个分值的比例只有12%，机考基本就占据了这个分值。所以，对于劳动关系的内容，也是我们2017年重点关注在机考上面的。

今年机考与以往考试最大的变化是更加注重细节内容的考查。如果考生没有认真通读一遍教材的话，仅仅靠做练习还是不够的。当然，大量的训练也是非常必要的，今年《超级笔记》系列的机考试题，出现在机考上的原题或相似题占到了58%，这个数字是相当惊人的。也算是一个快乐的领悟。

所以对于机考的复习，最重要的方式还是要看书+大量的做练习题，培养考试的感觉，即使不会的题目，也可以通过依靠平时的积累，凭直觉做出，这个其实是很重要的。今年的技能案例题目考查的内容并不偏，这算是一个快乐的领悟。主要考查的内容包括人力资源管理原则、人力资源规划、薪酬管理、培训计划、绩效指标设计、绩效管理原则等相关内容。以往考查模块的各个流程的几率很大，而今年加强了对于原则的考查，这也为2017年的备考提供了可借鉴的方向。

值得一提的是，HR考证指南公众平台的技能预测中，猜中了一道原题，是有关薪酬管理的内容，也算是一个快乐的领悟，大家只要持续关注公众号的信息，可以避免少走些弯路。同时，《超级笔记》中的考点精讲，囊括了考试的89% 的考点，为考生复习节省了时间。

痛苦的领悟  

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