看完这五点邮件技巧，应聘成功率增加80%！

 

邮箱1、邮箱帐号不要纯数字，不要很复杂，推荐名字拼音小写，如果你的名字拼音小写被注册了，那就在后面加点数字，目的是让人家容易记住。

2、邮箱名字不要火星文、纯数字、或者上面那张图里的邮箱类似的名字，很容易被删掉的。

3、慎用QQ邮箱，有部分HR会屏蔽用QQ邮箱投简历的人，原因就是收到太多QQ邮箱名字“太个性”的应聘邮件了，请参考上面那张图；实在要用QQ邮件的话，请把QQ邮箱改成foxmail邮箱。

4、用常用邮箱，只要有投递就要每天查看，不要犯没有及时查看邮件而错失机会的低级错误。

标题

1、招聘信息有写标题格式就按照招聘要求的格式。

2、招聘信息未说明标题格式，起码要在人家看到邮件时知道你是谁，要找他干嘛。

参考格式：

有相关经验：姓名-应聘xx岗位-有xx经验-可到岗时间

无相关经验专业对口：姓名-应聘xx岗位-学校-专业-可到岗时间

无相关经验专业不对口：姓名-应聘xx岗位-学校-可到岗时间

正文1、招聘信息上有说明要求怎么写，或要求简历在正文呈现 ，那就按照招聘要求做。

2、招聘信息未说明写正文要求，也要写上正文，目的是增加HR下载你简历的动力，毕竟人家下载简历需要时间，需要占电脑空间。

3、正文内容根据自身情况而定，有应聘优势的就“简单自我介绍+突出自己的优势”，没优势的就“简单自我介绍+礼貌性问候表达应聘诚意”。

4、邮件正文说明通过什么渠道看到招聘信息的，会方便HR对每个招聘渠道的效果进行评估。

5、不要空白，不要长篇大论。

附件

招聘信息有说明附件格式就按照招聘要求，招聘信息未说明附件格式时，请遵守以下3点：

1、简历附件以word、pdf、jpg三种格式呈现，word用2003版本（这个版本是通用的）。

2、简历大小不要超过1M，文件名不要出现“简历”、“个人简历”、“我的简历”之类的，下载后还得重命名文件，HR多半就放弃了；简历文件名可以跟邮件命名一致。

3、附件有作品附带的话，文件不要太大，尽量越小越好，一个很大的文件占用内存不说，也需要很长时间下载，HR的时间和耐心是有限的。

检查

1、发送前多检查几遍看有没有错误的地方，并设置已读回执，对方查收后能够收到回执。

2、发送时检查收件地址是否正确，另外邮件一定要单独发送给招聘信息上的邮箱，不要群发，也不要抄送其他邮箱。

3、可以发到自己另外一个邮箱，看看自己的邮件水平如何。