昆山女员工状告公司获赔7万！原来迟到也不能随便扣工资

涨姿势！...

怀了宝宝，产检请假，扣！

天气冷了起不来床，迟到，扣！

加班累到跑医院，病假，扣！

昆山某商场女员工怀孕后，因特殊原因导致流产，向公司请假休养。公司只批了7天假，女员工休息了21天后来上班，发现自己被辞退了。为此，女员工将商场告上了法庭，最终，法院判决商场败诉，员工获赔7万余元。



事实上，扣工资除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则就属违法，劳动者可“不忍”。

销售一般都有基本工资，接不到单扣的应该是绩效，扣工资是不合法的。据劳动法工资的规定只要劳动者付出劳动，公司就应该发放工资。



在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。上班N年却没有迟到过的你，请收下深度君的膝盖。毕竟，在所有扣工资的情况中，最多的应该就是迟到吧？！按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失，是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。所以，上班迟到，请好好接受扣工资的“惩罚”~但是，很多公司辞职是要提前30天通知，但很多人不想裸辞，下家又等不了，只能找到了再辞。这种情况下很多公司会扣除部分工资。但是根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有一点要注意的是，某些公司会在劳动合同中提到违约金，签合同的时候要看仔细了。

在有些公司，产检是算事假或者病假的，其实这样都不合法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。1、违法性扣除

法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、出席人大代表、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。2、强制性扣除

捐款是善意的举动，如果有公司强制员工捐款，擅自扣除员工工资，也就是“逼捐”，那是违法的。3、惩罚性扣除有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。4、道德式扣除

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

公司扣工资都是按照支付标准来的。除了

目前，我国实行每周工作40小时，每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。

注意：公司克扣劳动者的工资都必须符合上面标准， 全勤就要按月工资标准发，缺勤或者加班，都得按照规定来算工资！

工资不能乱扣，但下面这些情况，扣工资是合法的。

• 公司代扣代缴你们的个人所得税
• 公司代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
• 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

或因本人原因给公司造成经济损失

• 经济损失的补偿，可以从劳动者本人的工资中扣除
• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
• 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付

值得注意的是，下列收入不列入工资总额：

①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

③劳动保护的各项支出；

④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

⑧计划生育独生子女补贴等。有奖爆料

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