顾村“四宝”闯三关

“四宝”到企业，服务到身边。职工你入会，会费缴10元，能用15元。

获得感油然而生的职工自愿入会，不看老板脸色，依法缴纳会费。已有近2000名非公企业职工成为“工”粉儿。

“四宝”到企业，阳光普遍照。镇总工会用“抓大、圈中、盖小、归类”等立体化组建方式，使工会组建全覆盖。规模较大的企业单独组建工会；对中型规模企业或单独组建工会条件尚不成熟的企业，圈入区域性工会组织；组建楼宇、一条街等社区工会，将游离在工会组织外、10人以下的小微企业职工吸纳到工会组织中；归同类行业的职工入行业工会，已组建餐饮、物业、建筑、教育、劳务等5家行业工会。如今就连才三四人的小店面也得到了工会大家庭的阳光照拂。

“四宝”到企业，还有四王牌：协调协商、沟通报告、服务惠利、奖惩考核。

协调协商：在非公企业中积极推进职工代表大会、集体协商和集体合同等民主管理、民主协商制度建设，帮助协调职工利益问题；

沟通报告：要求非公企业工会主席发现了解报告劳资纠纷，协助上级工会及时化解纠纷、维护职工权益，上级工会则“以上代下”维权；

服务惠利：做职工真心欢迎的惠利项，做到有理收费，实行经费差异化管理；

奖惩考核：根据实绩考核，结合满意度测评给非公企业工会主席发放岗位补贴，一定程度上解决非公企业工会干部那老板工资，难替职工说话的尴尬处境。