如果你是这样的HR,最好马上改变!
每个月都有很多员工入职\离职;想查社保缴纳状态却查不到;本地工作,还要肩负异地员工管理。真的好讨厌……...
每个月都有很多员工入职\离职
想查社保缴纳状态却查不到
本地工作,还要肩负异地员工管理
在HR的有涯之年里
多少有被这类问题困扰
过去无法改变
将来也不能改变吗?
这事在人力窝看来,当然可以改变
不信,你跟我来!
想查社保缴纳状态却查不到
本地工作,还要肩负异地员工管理
在HR的有涯之年里
多少有被这类问题困扰
过去无法改变
将来也不能改变吗?
这事在人力窝看来,当然可以改变
不信,你跟我来!
人员流动非常频繁的企业
在人员流动性超大的企业做HR是种什么样的体验?收材料收到手抽筋,录信息录到手发麻,每天入离职的事情忙到天昏地暗,各部门沟通让人心烦意乱。人力窝帮你从线下繁琐的流程中解放出来,机械重复的工作交给窝,HR去做想做的事!
想查社保缴纳状态却查不到
这个月的报增成功了没有?社保到底缴进去了没有?我们的流程到底走到哪一步了?如果你总有这些疑问但得不到解答,人力窝可以帮到你。窝提供透明化、可视化的流程展示,让你实时掌握社保缴纳的进度状态。
有异地管理需求的企业
企业在全国各地都有业务开展,员工的异地管理可能是HR的一块心病 —— 各地政策不了解,异地沟通成本高。这个时候,你就需要人力窝这样的“强心剂”。一地签约全国服务, 31个省市自治区,318个地级市,485个服务网点,让你的企业无论身在何方,社保缴纳都可以如此简单。
“
此处,没有看过上篇和中篇的小伙伴不要着急。
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若说索尼大法是科技界的代表
那人力窝大法岂不是HR界的____?
如果你已经看过上篇和中篇
那当你看完今天这篇
相信你能完成这道填空题 ~
在留言区把你的答案告诉我们吧
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