这样的协议“自愿”也无效

老马几年前辞职创业，开了一家机电制造有限公司，经过在激烈市场竞争中的洗礼，如今公司发展的也有声有色。几天前老...






老马几年前辞职创业，开了一家机电制造有限公司，经过在激烈市场竞争中的洗礼，如今公司发展的也有声有色。几天前老马讲起他们公司最近新招了一名市场部经理，每月薪水7000元，准备给他办理社保手续时，没想到这位经理却提出不要给自己上社保，问能不能把应由他本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期呆，以后社保转来转去的也麻烦。老马觉得这样也挺好，但是为了规避风险，要求这位经理和公司签订一份自愿不缴社保的协议。老马笑着说，有他签名的自愿协议，公司就不怕法律风险了，这样的员工如果多几个，公司也能节省一笔开支呢！

按照我国《社会保险法》规定，用人单位应当履行以下社会保险义务：

1、申请办理社会保险登记

2、自行申报、按时足额缴纳社会保险

3、代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费

4、按月向职工告知缴纳社会保险费的明细情况

而作为职工一方，也应当履行办理社会保险登记、参加社会保险和缴纳社会保险的义务。社会保险作为我国的一项基本保障制度，起着保障参保者基本生活“安全防护墙”的作用。职工和用人单位都要按照规定参加并缴纳社会保险，具有强制性，即使职工和用人单位签订了自愿不参加社保的所谓“协议”，也是无效的。未按时足额缴费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，老马现在觉得能节省部分开支，但一旦被发现，将面临更多的支出；而职工为了多拿点现金自愿放弃参加社保的权利，今后一旦面临养老、医疗、工伤等压力时，将失去社会保险在这方面的兜底性作用，得不偿失。

依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务，而且是一项法定的强制性义务，任何一方都不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务！

因此，无论是员工还是用人单位，都应该树立法治意识和守法观念，严格遵守社会保险法，履行参加社会保险的义务，才能愉快的享受社会保险制度给自己带来的各种便利和好处。

    关注 HR顾问