风继续吹｜江苏正和岛互访上市公司第一站——走进远东，走进榜样

岛亲们就感兴趣的合作项目同远东高管们沟通交流，达成合作意向的领域涵盖新能源、物流、物联网、“互联网+”、金融投资等。...



11月5日，江苏正和岛三周年庆·风口论坛上，五家来自江苏的上市公司分别发布需求，寻求岛内合作；而作为风口论坛的后续活动“风继续吹”将带领岛亲们进一步走进这五家上市公司，点对点对接项目与资源，深度链接价值。

过去的两天，【风继续吹】第一站，江苏正和岛带领岛亲们走进远东——

→ 12月14日，定向邀请相关行业岛亲，不玩花样，实实在在对接业务，达成初步合作意向的领域涵盖新能源、物流、物联网、“互联网+”、金融投资等。

→ 12月15日，闭门私董会，邀请上海德至锐泽企业管理咨询公司执行董事总经理、南京大学MBA兼职研究生导师、岛亲李祖滨先生，为正和岛岛亲们组织了一场别开生面的头脑风暴。



14日，风继续吹，资源对接会——正和岛定向邀请江苏岛邻机构主席、感知集团有限公司董事长刘海涛、江苏润固建设工程有限公司董事长胡玉山、安徽岛邻机构执行秘书长、安徽高梵制衣有限公司董事长吴昆明、苏州博信供应链有限公司总经理季西军、江苏天赋新能源工程技术有点公司董事长金明等20余位正和岛亲参与活动。

远东控股集团以“创造价值，服务社会”为使命，坚持“主业＋投资”的战略，为“中国企业500强”、“亚洲品牌500强”“中国品牌100强”、全国用户满意企业、中国最佳雇主企业。





▲岛亲们实地考察了买卖宝、交易中心，并参观了智慧能源科技馆



▲致针对相关行业岛亲定向开放报名，保证了这次活动的效率与质量。



▲蒋锡培致欢迎辞

江苏正和岛岛邻机构联席主席、远东控股集团董事局主席蒋锡培致辞，他对诸位岛亲及嘉宾的到来表示热烈欢迎。“正和岛的影响力与日俱增，创始人刘东华先生是一位具有家国情怀、理想、梦想的人，在他的带领下，正和岛汇聚了一大批优秀的企业家，在价值追求、文化认同等方面保持着高度共识。”他特别介绍了江苏正和岛关于成立“物联网投资基金”的倡议及进展。他希望，岛亲们能依托正和岛这一平台，互通互补，共享共赢。



▲智慧能源董秘、投资人王征介绍智慧能源



▲远东买卖宝网络科技有限公司总经理、岛亲孙录介绍了买卖宝相关情况



▲远东材料交易中心有限公司总经理、岛亲黄庆锋介绍交易中心相关情况





江苏岛邻机构主席、感知集团董事长刘海涛：

远东从电缆到智慧能源的转型转变能够看出来锡培的格局与眼光，感知和远东多方面、多点、多角度都可以合作，比如动产金融的合作、供应链全链金融合作；技术服务合作；电缆原材料合作、成品合作；能源方面，也能做能源的节约方面的合作等等



▲与会岛亲项目对接



▲特邀嘉宾代表发言

岛亲们分别作自我介绍、企业介绍，并就感兴趣的合作项目同远东高管们沟通交流，达成合作意向的领域涵盖新能源、物流、物联网、“互联网+”、金融投资等。

15日，主席团闭门私董会，正和岛邀请上海德至锐泽企业管理咨询公司执行董事总经理、南京大学MBA兼职研究生导师、岛亲李祖滨先生，为正和岛岛亲们组织了一场别开生面的头脑风暴。群贤毕至，来一场高质量的头脑风暴！围绕【人力资源】问题，岛亲们各抒己见。



▲画一种动物，介绍自己，拉近了岛亲们的距离。

——追求个人利益和自我实现是合理的

——实现个人利益的途径，一定是为公和利他结合

——为公、利他的程度越高，这个人赢得的帮助和支持也会更多

——先公后私，为公利他，才能高速成长，赢得更多的成就

——如果想要提高人才鉴别的能力，要找到针对每一类型关键用人标准



——用合适的方式把薪酬发给合适的人，消除薪酬浪费就是领先的薪酬体系，而不是花费精力去寻找多么创新、奇异的薪酬体系。

——薪酬只是外在激励的一种方式，全面激励体系包含了内在激励，特别是职业发展对员工的激励效果明显

——谈薪酬，要用体系和标准谈，而不是员工和老板之间的谈判！

——如何找到培养人才效率最高的路径？要培养值得培养的人，要培养能够培养的能力

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