未如愿的年终奖

开开心心过大年...



发年终奖的前几天，心里一直盘算着，2个月、3个月、4个月甚至是……？算着算着就发现，无论再怎么多，都不会超过3万，而公司赚的大部分钱其实都进老板的口袋。

几天后，上司与我沟通年度表现，肯定居多，并表达希望我来年可以挑起大梁，说这家公司不会论资历，不会亏待有贡献的人。最后，她说：“虽然来这边只有半年，但表现还是很不错的，所以这次年终奖有……”

这1秒钟的时间，我脑海闪烁很多思考的片段，内心有种即将揭晓的紧张。我曾经思考过几次，如果是2个月，就是正常价，那我可能在做半年；如果3个月，我觉得还不错，1年吧；如果4个月及以上，那真的是诚意价，我能看到上司对我在公司的定位和在她心中的位置。

我的岗位不是直接产生收益，所以没办法用数字来考核我的表现。但自11月以来，上司越来越将重任倾向我，“虽然摸索了一段时间，但到了年底，我发现了你非常可贵的能力和强项，接下来你要好好发挥，我也会挖掘你更多潜力”，所以我想，为了表达诚意，是不是也应该比正常价多一些呢？

“所以，这次年终奖有……2个月……”

我听到的时候，极度失望，14薪本来就是HR谈offer的时候承诺的。最后，只能笑自己自作多情了。

今天看到一个观点：公司给员工付的薪水，只是为了确保员工不离职而设的最低值。当然，我也看到碧桂园的杨国强花了上亿园从全球招募贤才的报道。

花姐经常语重心长地劝我，公司是应该保护像slu你这种充满创意且对公司有价值的人才；而你自己也要想清楚，你是想在大池子里面做小鱼，还是在小池子里面做大鱼。

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