职场歧视：初涉职场的年轻人容易被忽视

公司不会直接提出你的年龄问题，但是一旦涉及晋升或退休的问题，年龄确实是一个非常重要的影响因素。当然，对此他们会找出诸多理由解释自己的行为。但事实却是，许多公司利用重组、裁员、提前退休期甚至是临时解雇，作为年龄歧视的掩体。...



公司不会直接提出你的年龄问题，但是一旦涉及晋升或退休的问题，年龄确实是一个非常重要的影响因素。当然，对此他们会找出诸多理由解释自己的行为。但事实却是，许多公司利用重组、裁员、提前退休期甚至是临时解雇，作为年龄歧视的掩体。



有许多家媒体都披露了公司老员工被排挤掉的事实，同时也有不少企业和公司有忽略年轻人员的现象。然而事实上，年龄问题不会影响你的事业，除非你出现过什么过错，令公司将你的错误与年龄联系起来。此时你需要了解的是你的问题出在哪里？缺少了什么？



1．成熟稳重，融入职场

公司的老板和领导基本都比你年长，他们中的许多人并无法完全理解和接受你们这些年轻人的一些思想。为了赢得他们的支持与信任，你必须按照他们的玩法来，而不是依旧我行我素。如在衣着打扮上，作为普通职场白领的你过分追求新潮，老板很可能会认为你为人轻浮不靠谱，而把你排除在外，不带你玩。



2．认真负责，按部就班

一些迂腐的老板总是认为年轻的职场新人涉世未深不懂人情世故，责任感不强，做事不踏实。因此，当你刚进入职场时，你就应该对工作表现得积极认真、专心负责。而守时则是最重要的表现之一，因为迟到是最容易授人以柄的，所以要尽量避免。要知道，没人关心你几点下班多晚回家，他们只会注意你几点到公司，迟到了多久。还要记住，任务的圆满完成该以公司的规矩来，而不是自己觉得可以就可以了。



3．欲扬先抑，玩转职场

初涉职场，职场新人会有着自己雄心壮志，目标就是星辰大海。而公司对于新人的这份热情是认可的，但是同时也会加以防范。因为职场有着职场的规矩，不同的行业公司也有着独特的“潜规则”。你初生牛犊不怕虎，敢于叫板抗衡，只会让成为别人眼中的威胁。在自己不具备能力去大刀阔斧改革之前，应该学会执行高层的决策、了解公司运作流程。正所谓知己知彼，待自己的羽翼丰满，就可以制定出你理想中的、属于你自己的一套玩法。



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