比学历更重要的，是学力工作分析有什么好处？就是你做完以后，你可以大概评估一下，哪个人的责任比较重，哪个人的责...

工作分析有什么好处？就是你做完以后，你可以大概评估一下，哪个人的责任比较重，哪个人的责任比较轻。我们会根据工作的轻重来给他薪水，大家没有话讲。

你负的责任大，你当然要多领钱了。而不是说我出的力多我就多领钱，这是两种不同的概念。



哪里说一天到晚忙到底，就领的钱多，我也不认为那样。那研发单位怎么办？研发单位在那里就不能领薪水了？因为你不知道他有没有做事。

他有没有贡献这个就很清楚了，我研发出的东西在这里，你们来评估吧，我尽了责任了。我们按照责任的轻重来给他薪水，而不是按照他的学历。我这句话讲得很清楚，一个人要进来的时候，我们对他不了解，只有看他的学历了，进来以后就要看他的表现了。

你进来以后，他是博士又怎么样？他博士进来他是一无所表现，什么事都做不好，你管他什么博士，薪水降下来。



我觉得一个人没有进公司以前，我们对他一无所知，那你没有凭据的，你就凭他的学历了，进来以后，要把他的学历忘记掉，看他具体的工作，来评估他应该得多少钱，这是两个概念了。

一个叫学历，一个也叫学力，我们要重视学力。有实力，你没有那张文凭，没有关系的，有文凭而没有实力，那学校怎么混的？每次考试都作弊吗？我就开始怀疑了。

所以不要看那张文凭，那张文凭有什么用。好如果他真的有文凭，他有学位，可是他表现不好就表示什么，他不适合这个工作，那另请高就了，你不要浪费人才了。人才是社会的，不是公司的。他在你这里能够发挥，他就是人才，他不能发挥，他就不是人才。人才是看他适不适合我们用，在这里他能不能发挥，不能发挥再高的学位都是没有用的。

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