【江西设计星】邓新玉：设计如人生，不断爬楼梯_【江西室内】

邓新玉名创装饰设计总监高级室内建筑师中国室内设计师协会专业会员中国建筑装饰协会会员毕业于南昌大学工业设计系室...

邓新玉

名创装饰合伙人/设计总监

高级室内建筑师

中国建筑装饰协会会员

中国室内设计师协会专业会员

IFI国际室内设计师

室内建筑师联盟专业会员

获得荣誉：

2006年度作品获第四届青年艺术作品展入围、优秀双奖

2008年度上海《装潢指南》专栏设计师推荐（连续两期）

2010年度作品入围中国最具商业价值室内设计50强

2011年度作品入围Idea-Tops“艾特奖”

2012年度“8090后设计师活动”入选推荐设计师

2012年度作品入选中国室内设计师黄金联赛（第四季）优秀奖

2015年10月特邀在搜房网装修“享设计”专人访谈
2015年8月做客江西教育电视台《创业江西，职德一拼》评委嘉宾

2016年度中国装饰设计奖CBDA设计奖-铜奖

2016年度南昌市装饰行业十佳设计师

工作经历：

毕业于南昌大学工业设计系室内设计专业

2006年至2009年于雅典装饰先后任首席设计师/设计副总监

2008年先后于上海堪宇装饰/华唐设计任主案/主创设计师
2009-2011年，任新一达空间设计组负责人
2012年至今，任名创装饰设计总监

代表作品：
■南昌
万达星城、圣淘沙花园、鹿璟名居、东方海德堡、金域名都、香溢花城、秀泊经典、万科四季花城、世纪风情、丰源天域、白金瀚别墅、千禧·颐河园、上林春天、青云明珠、水谢花都、康城·印象、九里象湖城、金沙逸都、保集半岛、罗马壹号、主题公园、绿地山庄别墅、永胜别墅、翡翠山庄别墅、安义私家别墅
■进贤
滨湖华城、世纪名城、丽景花城
■宜春
翰林世家、锦绣花园、都市春天、宜人华府
■新余
新余一中·钟宅
■上海
上海春城、复地雅苑、玫瑰九九
■工装

江西良友集团办公、青谱快捷酒店、乐贝尔现代幼儿园、高安瑞洲学校、天空之城售楼中心改造、江西联创光学办公楼、佰卓实业办公室、红土地办公室、桂花村大酒店钢结构宴会厅、江西巴姆博办公楼、鼎香骨川味火锅、南矶保护区管理局办事处、曼奇星KTV、正兴酒店用品超市、吉的堡少儿英语建设路校区、家门口生态餐厅、世纪阳光售楼中心、县环保局办公楼、南昌双剑实业有限公司、新余市仙来办办公大楼/生活楼、帝龍城音乐会所、艺格美容美发连锁、九里象湖城象湖里3B#精装房、平海观澜物业中心、东鸿钢构办公楼、军山湖渔庄、放心酒业连锁五粮液店、恒晟图文南昌店、江西旅游商贸学院行政楼、摩登宝贝幼稚园、南昌县人民法院办公楼、审判厅改造设计、锅将军酒楼等

作品刊登或发表：

史上最IN经典户型、中华室内设计网、中国室内设计年鉴、中国室内设计网、美国室内设计网

编者按

有些人，不管和你见过多少面，你都不一定记得他是谁。而有的人哪怕见一回面,就会给人留下深刻的印象。记得去年第一次见面，邓工给我留下的印象就是为人热情，待人和蔼，和他相处总能感触到他的真诚，让人觉得很踏实。本期访谈让我们走进名创装饰设计总监邓新玉的设计生活。

编辑：诗晏

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精英网：我们知道您大学学的就是室内设计，当初是出于自己兴趣还是别的什么原因走上设计这条路的？

邓新玉：从事室内设计是一个偶然的抉择，我本要学的是产品造型专业，阴差阳错把我们班划分为室内设计专业。其实人生就这么巧妙，你不知道将来会发生什么，缘分总会眷顾你的，让你去感触不一样的事物。

02

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精英网：从业十几年，能对新人设计师说一下，您对室内设计这个行业的感悟？对新人设计师有什么建议？邓新玉：室内设计这个行业看起来门槛不高，但真正要做好是不简单的。作为一名设计师，不仅需要吃苦耐劳的精神，更要博学广闻，良好的创意思维和表达能力。一旦喜欢，就得勤奋、努力去做是一定能获得成功的。

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精英网：您从业十几年以来，您觉得现在的作品相较于以前，有哪些变化和突破？邓新玉：我觉得最大的变化是更加成熟，回顾以前的设计历程，大概经过了三个阶段。第一是刚开始的三、两年里，所做的只是为做客户而做；随后是与客户做心与心的交换，而如今为客户的空间增值，打造出一种舒适、健康的生活方式，改善客户的生活习惯而考虑的更多。

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精英网：这些年的设计历程中，对自己的那个作品比较满意？能分享一下创作过程和心得么？

邓新玉：就目前而言，坦诚的说，还没有。每一个作品都充满各种不同的可能性，因此那些没有实现的可能性会让自己觉得作品的遗憾感，在努力突破。

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精英网：您不仅是一个设计师，还是南昌名创装饰的管理者，设计师和管理者这二种角色你是如何平衡和兼顾的？名创装饰又是如何团队管理的？邓新玉：身为设计师都想把更多的时间专注在设计上，但公司管理是必须要做的事情。公司管肯定是要管的，学着制度管人，流程管事的机制。当公司的管理能完善一套良好的模式，管理就不会花费太多时间和精力，专注好自己的设计就好。

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精英网：作为一个公司管理者，您在招募设计师当中，最看重是什么？

邓新玉：日本著名企业家稻盛和夫说录用人才的标准，其一看人品；其二看激情；第三看能力。我很认同，但是前两点很难去量化，大企业是很难通过这种方式去找人的，因为人员规模过于庞大；我把我们名创装饰定位中、小企业，这种方式蛮好的，招募理念和价值认同我们的设计师就行。

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精英网：设计是一项创造性的活动，需要设计师的创意思维，您是如何突破设计的瓶颈？

邓新玉：做设计，就像爬楼梯，每走到一个平台，把它称之为“瓶颈”。在经历这平台以后，能发现自己又有新的东西了，开始往上走。

一个设计师要做好设计需要懂得很多，这也是需要时间沉淀的。平时要注重阅读、学习和多出去走走，读万卷书和行万里路是增长见识和阅历的最好方式，可以减少遇到瓶颈的次数和突破瓶颈的难度及时间。现在是互联网时代，要用好互联网，多沟通，多交流，换个思维和角度来思考设计，这样才能快速的成长。

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