省考面试 答题内容好不好，还看考生情商高不高！阳光思维是这样用的......

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贵州新文泰教育中心   xwtjyzx 2018贵州公务员、选调生、人民警察面试培训

第一期 6月2日(已结课）

第二期6月6日（已结课）

第三期6月9日（爆 满）

 

第四期6月14日（只剩少量名额）

第五期6月16日（火热报名中）

后续每周三、周六 滚动开课

协议班0元入学，包住宿，过关后付费！

上岸热线：0851-86785360/86786360

微信客服：18188115360

注：我们为上班族开设单独的周末班，详情电话咨询

历年公务员面试中，人际关系的协调与处理都是常考题型。题目中往往会设置一些“人际障碍”，考核考生是否具备一定的沟通协调能力去处理一些棘手的人际关系，如果考生不懂得变通，很可能会掉进题目的“陷阱”中！

处理人际关系是一门艺术，复杂而微妙，但运用“阳光心态”能够化解很多人际陷阱，让人际交往变得简单起来。有什么样的世界观，就有什么样的方法论；有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。相信领导都是好领导、同事都是好同事、群众都是好群众、亲朋都是好亲朋，虽然他们也有一些缺点和不足，乐观自信地面对每一件事，这样很多看似复杂和棘手的问题都会得以轻松解决。【典型例题一】

如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？

【新文泰名师点拨】

要用积极心态看问题，“斤斤计较、爱批评人”也许只是你的主观感觉，换个角度看，我们应看到“斤斤计较、爱批评人”的另一面是“严格”，这类领导一般对工作追求完美，自然凡事“斤斤计较”，对下属严格要求，自然就“爱批评人”。事物都有两面性，领导风格无所谓优劣，作为下属我们要有服从、服务、支持领导的意识。在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下，我们是不能主观臆断、妄下结论的。【典型例题二】

在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你。你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办？

【新文泰名师点拨】

这里的“出色”，也可能只是我们自我感觉，也许我还有很多做得不够的地方，或者没能很好地领会领导对该项工作的本来意图。退一步说，即使工作“出色”遭到误解，我们也要控制住情绪，经得起误解和批评，而不应不合时机地进行“辩解”，要相信“路遥知马力，日久见人心”。【典型例题三】

领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办？

【新文泰名师点拨】

对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同意的经验丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。此外，更重要的是我要认真总结自身工作中的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同志们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作，毕竟我是负责人，要敢于担当。



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