2016年省考正确认识结构化面试

一、结构化面试的基本形式结构化面试一般实行限时，自进入考场20分钟左右面试完毕。7名以上考官组成考评组，主...

 一、结构化面试的基本形式

结构化面试一般实行限时，自进入考场20分钟左右面试完毕。7名以上考官组成考评组，主考官按照题本对面试考生进行一一提问。考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

二、结构化面试的评分要素

（一）语言表达：占面试分数15%

第一、口齿是否清晰，语言是否流畅；

第二、用词是否得当、意思表达是否准确；

第三、内容是否有条理和逻辑性。

（二）综合分析能力：占面试分数20%

第一、能否对问题或现象作深入剖析；

第二、对问题或现象的产生根源有无认识；

第三、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行；

第四、有无独到见解。

（三）应变能力：占面试分数20%

第一、面对压力或问题时情绪是否稳定；

第二、思维反应是否敏捷；

第三、考虑问题是否周全；

第四、解决办法是否有效可行。

（四）人际交往能力：占面试分数15%

第一、有无主动与人合作意识；

第二、与人能否有效进行沟通；

第三、对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作。

（五）计划组织协调能力：占面试分数20%

第一、能否根据工作目标预见有利因素和不利因素；

第二、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策；

第三、能否合理配置人财物等资源。

（六）举止、仪表：占面试分数10%

第一、穿着打扮是否得体；

第二、言行举止是否符合一般的礼节；

第三、有无多余的动作。

三、结构化面试基本题型

(一) 自我认知及岗位匹配

（二）沟通协调类

（三）综合分析类

（四）组织管理类

（五）情景应变类

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