蜕变，需要更多的勇气

蜕变，需要勇气这几天，关于个人的发展想了很多，一种莫名的危机感从年后就开始蔓延了，最近尤为强烈，或许是看见公...

这几天，关于个人的发展想了很多，一种莫名的危机感从年后就开始蔓延了，最近尤为强烈，或许是看见公司的同事一个个都走掉了吧（实际上，我也觉得他们应该走），而我，不再像两年前的自己那么任性了，没有想好下一步棋之前，还是要先站稳自己的位置，做好该做的事情。

回顾自己近三年的职场之路，一直都未有改变，而现在的这个工作，在我眼里似乎已经变成了鸡肋，这在年前，我还并没有这样想过。这二个月的时间想过很多，关于自己的未来，还有和理想的差距，一直这样下去并不是个办法，况且，一直都没有提升过核心竞争力。

今天市场部主管跟我说，现在微信指标压力很大，如果做数据的人走了，说不定我就要去做数据了。听到这个，我心里是很不欢喜的，自己的这个岗位，在公司看来，也就是个可有可无的，人手不够随时把你拉到业务支持岗上，由于公司业务上的冷门，所以一些支持工作只是机械性的操作，毫无技术含量可言。

而对于公司来说，核心部门是业务，要出的了方案，谈的好客户，这样才不会随意“安放”你，如若不行，哪里有需要你就去哪里去，美其名为“综合发展能力”。

对于公司来说，要求员工出成绩，出业绩无可厚非，但是让员工找不到归属感也是要命的可怕。公司业务性质决定了如果你不是直接业务部门，你就要面临低工资和随时转岗、兼职。

这段时间也一直在和朋友聊这个问题，如果想要在职场上混得好，核心竞争力不能没有，这个可以是你的个人魅力，个人能力，社交能力等等，但对于我们来说，一个核心的技术更来得实在。

所以，一直在反省，这么久了自己为什么还找不到这个核心竞争力，也感到自己的发展岌岌可危，这样的工作，虽然不见得有多好，但是你随时有可能被裁掉无论从那个公司来说，都说明你不是独一无二，自然更谈不上更好的发展。

而蜕变的路，从来都是艰辛的，耐得住寂寞，不是说说就能做到的。需要的是不停的打鸡血，还有鉴定的目标意识。温水煮青蛙的生活不适合在职场中，所以，是时候要寻找突破，为自己铺出另一条路了。

这段时间在看李欣频的书，另外着手学习素描，还要花出时间，真正的学习运营了。

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