求职简历这样写，国企私企随便选~

职场小白看过来~~~...

时光荏苒，转眼之间又是一年毕业季，大学的青春时代就快要结束了，回首这四年，有过欢乐兴奋，也有痛苦悲伤，付出过汗水泪水，也有收获与成就，如今，回味过去，期待的是未来........................

大学生毕业如何确定职业方向？？？

对于职业的选择我们先要明确方向，综合评估你的兴趣，性格，弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。

没有求职经验，简历不够吸引人？

求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。招聘单位明明写了要有不低于5年工作经验人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历（例如：志愿者、支教、校学生会干部经历等）。

简历投了不少，效果不是很好？

求职时不可目标过高，太理想化。有不少大学生在求职时强调大城市、500强和高收入，甚至为此不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣，殊不知盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业发展造成不利的影响。因此，大学生在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划。

求职竞争大，如何在人潮中脱颖而出？

首先，你需要拟定出目标公司，先入为主，了解其品牌和企业文化。面试前，先问自己“这份工作我可以做什么？”“是否为公司核心业务？”“任职期间我能学到什么？”就像网络上很热门的一句话：“如果你是老板，你会聘用现在的自己吗？”现在很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。



其实上面的很多都是一种技巧、思路，找不到工作并不可怕，工作不满意并不可怕可怕的是，自己由此产生的一系列焦虑 ，就怕不知道自己想要什么？

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