微商新玩法, 9种12项收入任你拿！_【领航人生】

关于我们因为我们是年轻人，必须努力，夺取这个时代的「话语权」，才可能实现梦想!青春不是用来祭奠的，青春是用来闯荡的！...

朋友，当你打开我写的这个链接就说明你对微商很感兴趣，

可是

您是否知道微信朋友圈有什么用？

您是否知道微商到底是怎么回事？

您是否知道该如何选择产品？

您是否知道卖给谁？

您是否知道该怎么卖？

您是否知道如何吸引最精准的客户？

您是否知道您的客户会不会回头？

。。。。。。

如果您想知道如何玩转微商可以关注微信公众号ios070，让您每天学习一点微商模式

我现在也在做微商，我选择的产品是直销的龙头企业安利公司的产品

安利的产品质量，我不需要过多的介绍

现在主要介绍一下“互联网+直销”的收入如何拿到

安利奖金制度有四个特性：重复性、超越性、无限性、世袭性

安利奖金制度：

净额佣金比率收入（元）

125000×24%=30000

87500×21%=18375

50000×18%=9000

25000×15%=3750

12500×12%=1500

7500×9% =675

2500×6% =150

一、个人销售佣金（月结奖金）自己开个微店一个月卖5000可能比较容易，可是每个月在微店

卖12500元产品就有一定的挑战性。安利微店的好处就是你可以开分店，找几个伙伴，组成一个营销市场。

举例：你自己开微店同时开了4个分店A、B、C、D

1、通过学习并开发客户微店产生5000的净额：5000×6%=300

2、第二个月你不但自己的微店有5000的净额，而且教会分店店主开发客户，假如他们的微店里产生也有营业额如下

A：5000

B：25000

C：5000

D：5000

那么如何结算奖金呢？

团队总收入是A+B+C+D+你=45000×15%=6750但是这些钱需要分配给所有合作伙伴A的收入是5000×6%=300B的收入是25000×15%=3750C的收入是5000×6%=300D的收入是5000×6%=300你的收入是6750-（300+3750+300+300）=2100为什么你的微店里产生5000的净额就有1500的收入，而你的伙伴微店里5000的净额却只有300的收入呢？这就是安利的第二项奖金二、市场服务费

你的收入1500中包含了两部分奖金

1、个人销售佣金5000×6%=300

2、市场服务费：你为安利培育了4个市场，公司奖励你的费用是团队总收入减去每个人的收入即为你的市场服务费

6750-（A、300+B、3750+C、300+D、300+你300）=1800

您的总收入是300+1800=2100同时你并没有在伙伴身上抽取

你的收入包含了第一项跟第二项，两项都可以拿到，这个就是安利公司奖金制度的特性--重复性

同时B的收入比你的收入要高，这也是安利公司奖金制度的特性-- 超越性

你能开分店，你的伙伴也可以开分店，这个事业可以无限制发展，这就是安利公司奖金制度的特性--无限性

（营销助理）当你团队净额任何月份达到24%以上，你就晋升为安利公司营销经理，参加公司一次国内晋级旅游研讨

（营销主任）在任何12个月内有3个月团队达到24%就晋升为主任，参加公司一次国内晋级旅游研讨

（高级主任）在任何12个月内有6个月团队达到24%其中3个月连续，就晋升为高级主任，参加公司一次国内晋级旅游研讨

Q7：在一年中有7个月团队达到24%，一次奖金7200

Q9:在一年中有9个月团队达到24%，一次奖金14400

Q12:在一年中有12个月团队达到24%，一次奖金28800

三、4%领导奖

当你的伙伴把模式进行复制，团队净额到了125000，是不是出了问题？你的市场业绩是125000×24%，减去合作伙伴125000×24%，你的收益是0，你还会继续推广你的安利微店吗？

答案是不会，当然安利公司也不会这样干，当你有一组市场超过

125000时，安利公司会因为你为安利公司培养了一个稳定的销售市场奖励给你

125000÷4%=5000

只要这个市场存在，你每个月都可以拿到这个费用

这一项具有世袭性

只要你的市场存在，此项奖金就可以继承

如果你培养2组就可以拿到5000×2=10000（每个月）如果你培养3组就可以拿到5000×3=15000（每个月）如果你培养N组就可以拿到5000×N（每个月）

如果你培养2组，而且你能活50年，那么你光这一项奖金就是

5000×2组×12个月×50年=？

自己算算是不是比养个儿子还要吃香

四、红宝石奖金

当你帮助伙伴做到了24%以上，你每个月可以额外领到4%领导奖，除去24%以上的合作伙伴，其余的未达到24%的市场月销售业绩总和达到250000的时候，安利公司再发给你250000×2%作为红宝石奖金

五、明珠奖金

当你培养了A、B、C三组市场同个月做到24%，你除了可以领A、B、C三组的4%领导奖以外，而A、B、C三组以下的每个都可以做到24%的市场，不管深度如何，你每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到你的部门中有市场可以做到明珠，他的第二代以下的明珠奖金归他

六、经理0.25%年终奖金（3组高级主任）

同一财年，在你的合作伙伴中有3组达到高级主任，你就符合“经理”资格，你可以领到年终分红：全国符合经理资格的小组营业额总和×0.25%再÷符合经理资格的总人数

平均收入在50万左右，同时可以参加一次免费海外旅游研讨会

七、高级经理0.25%年终奖金（6组高级主任）同一财年，在你的合作伙伴中有6组达到高级主任，你就符合“高级经理”资格，你可以领到年终分红：全球100多个国家符合高级经理资格的小组营业额总和×0.25%再÷符合高级经理资格的总人数

平均收入在100万左右，同时可以参加两次免费海外旅游研讨会

八、营销总监0.25%年终奖金（9组高级主任）同一财年，在你的合作伙伴中有9组达到高级主任，你就符合“营销总监”资格，你可以领到年终分红：全球100多个国家符合营销总监资格的小组营业额总和×0.25%再÷符合总监资格的总人数

平均收入在150万左右，同时可以参加两次免费海外旅游研讨会

九、（一）高级总监（12组高级主任）年收入200万左右，一年两次免费海外旅游研讨，

公司开表彰大会，制作油画肖像，载入安利成功史册，其他同上

（二）资深总监（15组高级主任）

年收入300万左右，外出旅游可以带4个家属，其他同上

（三）皇冠奖金（18组高级主任）

年收入500万左右，其他同上

（四）皇冠大使奖金（20组高级主任）

年收入过8位数，并且成为安利公司政策咨询委员会，可以参与安利公司的重大决策

2016~2018年！
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