我是1999年开始由组织干部工作转为猎头服务工作的，在当时，只要向人介绍我是某某公司的，别人就会另眼相看，因...

我是1999年开始由组织干部工作转为猎头服务工作的，在当时，只要向人介绍我是某某公司的，别人就会另眼相看，因为在人们眼里猎头就是专门做不道德的事——挖人墙角。还有熟人和朋友直接问我，有好好的市委组织部处长工作，还做什么猎头?有的还会问，你们组织部也开始挖人墙角了?等等，让我苦笑不得。由于受传统思想观念和道德观念的影响，猎头在中国还是一个褒贬不一的词，人们对猎头的认识还不全面、不准确。猎头找人才找目标是高级人才并非挖墙角。

猎头是高级人才寻访

猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助用人单位找到需要的人才，猎头在业界也被称为高级人才寻访。“头”者，智慧、才能集中之所在，猎头服务的过程就是发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。



猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，二战以后才真正叫做猎头。二战后期，欧美一些战胜国从德国等战败国寻找本国需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用为猎寻人才。在国内，人们把原来的含义借用过来称为猎头。



我国新华字典对“猎头”的解释为：猎头指受企业等委托为其物色、挖掘高级人才，即猎头公司、猎头服务。



2011年1月1日由国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会批准发布实施的《高级人才寻访服务规范》将猎头明确定义为：高级人才寻访是为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。



猎头追逐的目标是高级人才

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着明显的不同，猎头追逐的目标始终是高学历、高职位、高收入三位一体的人才，即它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“顾问与红娘”的角色。



猎头有四个特征：一是目标性强，目标一般是高学历、高职位、高收入的高级人才。二是政策性强，遵守国家相关的《保密法》《劳动法》以及有关人事政策法规等。三是专业要求高，从业者要能熟练运用人才测评技术，熟悉猎头过程的每一个环节，目光敏锐，个性坚韧，有较强的学习能力及销售和管理顾问特质，对各行业发展趋势、特点等有一定的了解。四是稳定性强，在客户与人才之间有良好的跟踪服务及反馈。

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