“最美新西湖人”名单火热出炉！快来看看TA们是谁~

 

爱岗敬业、奋勇争先、脚踏实地、乐于奉献......

这些特质代表了很多“新西湖人”的面貌。

他们积极投身到西湖区“五大行动”的各项事业中，

在“第二故乡”的各条战线上发光发热。

戴惠从事环卫工作虽然时间不长，但特别能吃苦，她在西溪环卫所从一名普通道路保洁员干起，由于表现出色被提拔为道路管理员。

爱岗敬业，吃苦耐劳，甘于奉献、不求回报，她的精神赢得了大家的喜爱。成为文三路管理员以后，她干劲更足。面对市区两级严格的考核，为了做好道路保洁工作，她常常起早贪黑，对保洁人员十分耐心，认真教导。

道路保洁看似简单，真正做好实不容易。她常常为了工作顾不上家庭，一天十多个小时在外奔波，尽最大努力提高作业质量。

他在退伍后进入转塘派出所特保中队工作，后被推选为中队长。2016年初，他协助对转塘派出所特保队伍进行重新整合，组织队员开展训练，有效提高了队员们的体能及实战配合技能，为G20峰会安保工作打下良好基础。

随着巡逻及值守要求的不断提高，特保队员人手出现不足，他综合考虑各种情况，科学分配。为保证队员休息，他主动加班，毫无怨言。今年以来，随着“美丽西湖行动”不断推进，执勤任务增加，他每次都冲在最前面。每次抓捕行动，他都积极参与，是民警的得力助手。

她勤恳学习，学以致用，积极做好西湖广电中心后勤保障及物业管理工作；同时担任西湖网编辑，第一时间发布西湖区的新闻动态。她走进基层，组织开展西湖区官方微信公众号线下推广活动。

G20峰会期间，西湖广电中心宿舍楼也被列入了立面整治工程，她自觉加强学习，虚心求教，理清工作思路，掌握方法积累经验，摸清所有工作基本情况，较好把握住工作的重点和难点。施工期间，她冲在第一线，协助调解施工单位和居民的纠纷，确保工程如期完工。

他对待工作、认真负责、毫不怠慢。进入企业7年以来，为企业发展做出应有的贡献。他组织申请专利100余项（其中发明专利10项）、软件著作权80余项、软件产品登记50余项；

组织申报国家火炬计划项目、国家科技支撑计划项目、浙江省重点技术创新专项、杭州市技术创新项目、西湖区十大重点科技创新项目等各类科技项目20多项，为企业获得政府各类科技资助600余万元。

此外，他还成功申报浙江省院士专家工作站、浙江省省级企业研究院、杭州市院士专家工作站等高端科研平台。

作为EFC欧美金融城公建部的现场工程师，他在参与EFC欧美金融城建造过程中，积极协调好机电各分包之间及与土建、幕墙、精装修等单位的交叉工作，加强项目与集团采购、合约、设计等部门的协同工作。

同时，他还强化机电各阶段施工过程的精细化管理，从深化设计、样板引路、过程管控、重点把控、综合协调等各方面着手，最大程度地发挥机电功能性和美观性，提高机电系统运行效率，严控运维成本，确保工程高品质及精细化管理的落地。

他严格要求自己，主动承担各项任务，攻坚克难，带领部门人员共同进步，深得公司和用户的认可与好评。

为解决工业炉窑温度点控制中的难点问题，他总结出了一套符合实际应用的控制算法，并进行程序标准化设计，逐步将个性化的解决方案改造成可复制性的方案，提高了项目的推广价值。

此外，他还主持了产学研《新型脉冲燃烧工业炉的先进控制系统》项目，获得了《新型脉冲燃烧工业炉控制软件1.0专利证书》的软件著作权，并在全国核心期刊上发表多篇专业论文。

任职三年来，她始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，努力做好每一项工作。担任办公室主任以来，她一心为公、无私奉献、淡泊名利，自愿放弃节假日休息时间，加班加点，带病坚持工作，从无怨言。

她敢于创新，勇于探索。为了规范公司区域经理和驻点领班的管理，她带头开发的明邦管理软件（红圈通）正式上线，使奖惩更有依据性，受到了客户单位的赞扬及认可。

在她的带领下，杭州明邦保全物业管理有限公司被评为“2016年度杭州市租赁企业服务质量信用考核3A企业”。

他从事建筑工作近40年，始终以“做人勤为本、做事实为基”为人生信条，点点滴滴做起，勤勤恳恳做事。

自2010年玉泉村整治工作启动以来，他在做好农户房屋整治改造的基础上，为玉泉整治指挥部完成了许多应急性的极难任务。

“五水共治”工作开展以来，他配合街区管委会、社区，挨家挨户检查排污情况，发现问题及时汇报，并第一时间做出相应的整改方案。

同时，他还担负起青芝坞的绿化及市政设施的养护维修工作，为玉泉蓝天清水的优美环境出了一份力。

他工作勤勤恳恳，兢兢业业，不断总结工作经验，努力提高自身综合能力和业务素质。在服务业主（客户）的工作中，他能始终以饱满的热情、用更好的服务为业主（客户）办实事，得到业主（客户）的认可，在团队中发挥了模范带头作用。

多年保安服务工作造就了他不服输的性格，真正做到“注重细节”与“品质管理”并重。日常工作中，他要求队员列队走、齐步上下班，不仅提高了队员的体能素质，还增强了队员的团队合作意识，提升了队员的精气神。

她十分重视团队建设，引导职工们坚定理想信念，实行多劳多得的绩效考核制度，充分调动了职工的工作积极性和工作效率。

她恪尽职守，不断提高自身素质和能力，兢兢业业做事，老老实实做人，较好地完成了各项工作任务。

她热情奔放，每逢过节都会给业主送去祝福与关心，让他们在工作的同时享受到家的温暖。

她带领团队成员认真践行“团结、学习、开拓”的企业文化，围绕公司管理工作要求，扎实有效地开展工作，将“和谐始于诚信，美好源于服务”的企业宗旨落实在每一件事上。

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