暑期实习生集训营第二波实况袭来_【彩虹人生工作室】

2016年5月4日对于大三的孩纸们来说是档期满满、收获也满满的一天。上午和下午各安排了两场团体面试，参加团面...

2016年5月4日对于大三的孩纸们来说是档期满满、收获也满满的一天。上午和下午各安排了两场团体面试，参加团面的同学五十余人。团面全部采用的是某注明五百强企业团面真题，考察求职者分析问题、解决问题、团队协作、快速反应、口头表达等能力，总共分为三个环节。

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第一环节：自我介绍（Perfer英文介绍）

大家各自进行了自我介绍，其中包括介绍自己的专业、所擅长的、求职意向以及实习经历（从实习中认识了工作岗位的要求和知道自己喜欢的岗位）等。自我介绍结束后，面试官对几位同学用英文进行了简单的提问（How do you think about ｙｏｕｒ　roomate、hometown、family and so on?），大家也作出了相应地回答。

第二环节：案例讨论

小组总共有25分钟阅读分析并总结案例，这个环节讨论的最激烈，观点碰撞最多，当然也是暴露大家问题的环节。

第三环节：相互点评

这一环节，大家各自进行了发言，说出团面的成员中最欣赏谁和最不欣赏谁，并说出了相应的理由。

每一组面试结束后，面试官都从总体情况进行了点评，也对面试者的表现逐个进行了点评，最普遍的问题就是：自我介绍不理想，介绍内容没有围绕所要面试的岗位进行介绍，而且做自我介绍的时候缺乏与面试官的眼神交流；在案例讨论过程中，有很多人在试题纸上随便笔记，没有仔细看试题纸右上方“请勿在题纸上写字”的提示；在这个过程中也没有很好的沟通和控制时间；相互点评环节，很多同学都无法完成这个题目，因为夸一个人是很简单的，但是要在这么短的时间内批评一个人，还要阐述原因是最不容易的，但这个答案却是面试官最想听的部分。

团体面试结束后,学院又马不停蹄地安排了一场关于团面、单面和终面的讲座讲解，对白天面试中出现的问题也现场进行了点评。

讲座中，主讲者首先指出求职考察有三点：技巧、能力、目标与心态。其中能力考察的是面试者待人接物、处事的能力，目标和心态考察了面试者是否有明确的职业规划，这两者才是最最重要的。

小组面试要点总结：

针对团面，现场有同学提出了一些问题，主讲者根据这些问题引出了团面实践之一、二。

团面实践一：角色分配，其中包括领导者／反对者、协助者、计时者、记录者和陈述者五个角色。（显隐性）领导者只要发挥好他的作用则是通过率最高的一个角色；中间三个角色不是说只做一者就可以了，必须要在团面这个过程中实际做到，并与其他角色进行沟通交流；对于在团面过程中很少发言或是没发过言的人来说，可以抓住陈述者这一角色。

团面实践二：小组讨论，有三大忌：沉默不语、人云亦云、虎头蛇尾；也有三大对策：充分尊重（掌握一个度）、言之有物、后发制人。主讲者还讲了一个生动的求职成功者的逆袭案例来阐述。

单面＆终面全掌握：

单面成功的关键点就是让面试官看到自己当年的影子。同时讲解了如何准备自我介绍：首先对于不同的面试要准备不同版本的自我介绍，同时所有版本要有中文和英文两套。对于短时演讲也传授了四字秘诀：谢（感谢大家给自己机会发表演讲，用套话争取思考时间）、重（自己要表达的重点内容，论点，一句话）、感（举例说明以上重点内容，论据，一个故事）、谢（再次感谢大家，重复论点，画龙点睛，得体大方）。主讲者还分享了演讲成功的“三字经”内功：挣（这是你从经验中挣得资格谈论的事）、兴(你对这个题材感到兴奋)、享（你渴望与你的听众分享）。介绍完如何准备自我介绍，还分析了单面实战中常用问题和学生单面普遍问题，同时现场找了一名同学进行了随机自我介绍。

针对终面，现场找了一名同学进行了模拟面试，模拟时面试官的提问充满了陷进，模拟者最大的问题就是不清楚自己应聘的岗位具体是什么，对市场和销售岗位的区别搞不清楚。