孙陶然：为李祖滨先生新书《精准选人：提升利润的关键》所做的推荐序

我认为一本好书应该具备三个特点：给理念、给方法、给工具。...

柳传志总30年前提出的管理三要素：建班子、定战略、带队伍，我一直奉为管理的至高经典。在拉卡拉的五行文化中，我更是直接将管理三要素界定为最高级别的领导力三要素。

人是企业中最重要的因素，人对了，事儿一定会对，只是时间早晚的问题；人不对，事儿一定不对，也只是时间早晚的问题。作为企业的领军人物，知道自己需要什么样的人，能够找到需要的人，并且让这些人在一起心情愉快、密切协同地工作是领军人物最核心的工作之一。

领军人物、班子、团队、以及业务骨干等人才，是企业发展的基石，选择到合适的人、对的人是企业得以发展的前提。要做到这一点，一个企业必须提出明确的人才观，有了明确的人才观，就可以照此去选人，照此去培养人。

拉卡拉的人才观是“三有”人才观：有态度、有能力、有素质，这是我们选拔将才的标准。所谓有态度，就是求实、进取、有激情；所谓有能力，就是能解决问题、业绩好，工作中有亮点；所谓有素质，就是能够掌握拉卡拉的四环方法论、执行四步法以及领导力三要素。具备这三方面的人，我们称之为将才。

但如果要选帅才，仅有这些还不够，我提出帅才必须具备的三个素质和两个能力，即志存高远、意志坚定、心胸宽广三个素质以及战略能力和学习能力两个能力。

而其中学习能力尤为重要，没有人生而就会任何事情，所有的事情都需要后天的学习，当然，我不否认先天天赋的重要性，但后天的学习绝对是激发天赋以及补充天赋所没有的东西的一个重要手段。学习有三种方式，向书本学、向先进学和向自己学，向书本学又是非常基础的一个学习方法。一本好书，向我们展示的是一个人在某一领域全部的思维精华，是我们快速掌握某个人在某个领域全部思维精华的途径。

我认为一本好书应该具备三个特点：给理念、给方法、给工具。既要给出一个或者一系列理念，又给出实现这种理念的方法，更重要的是要给出践行这些方法的工具，唯有如此，才是让人可以借鉴和践行的。

孙陶然

2017年12月7日前文回顾：

《柳传志为孙陶然新书《有效管理的五大兵法——用文化管公司》作序》



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