管理必须 “划重点”!
在公司中,管理员跟基层员工的大目标是相同的。对于管理者来说,带领员工达成公司的目标是每天最重要的事情,那应该...
作者 | 庾里 | 来源:老板手记 laobanshouji
(原创作者:庾里)
在公司中,管理员跟基层员工的大目标是相同的。对于管理者来说,带领员工达成公司的目标是每天最重要的事情,那应该怎么引导员工呢?很多管理者说员工不够踏实、不理解自己,员工也会产生吐槽。
这是因为在很多问题上,管理者和员工的立场不同,看到的东西也不同。
管理者接触的是公司的战略、方向、行业方面,接触的范围更广;而员工,每天接触的是自己部门的同事,没机会参与决策,看不到事情的全貌。
这就造成双方的信息不对称,但问题的关键是,管理者往往会意识不到这种信息不对称,导致双方的沟通合作出现问题。
要想减少这种信息的不对称,管理者就要不断地给员工“划重点”。
公司和团队的工作重点,是随着发展情况不断变化的。
在员工的角度来看,他们专注于自己的本职工作,很少能够感知到这种变化。
这就需要管理者及时跟员工沟通,提醒他们做出恰当的应对。这样员工也就不会做无用功,能够提高个人或团队的工作效率。
“划重点”的方式有很多,比如周会、晨会、定期面谈、绩效管理等等。
管理者通过这些形式,去不断强调你觉得理所应当的工作重点,才能够确保员工的工作到位、资源被合理利用,从而有效提高管理。
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