变革之难，古来有之

近日，观电视连续剧《大秦帝国之裂变》后颇有感慨，首先折服于古人之才学智慧，更赞叹于秦孝公之胸襟格局。...

近日，笔者观电视连续剧《大秦帝国之裂变》后颇有感慨，首先折服于古人之才学智慧，更赞叹于秦孝公之胸襟格局。

前日，笔者将感言发于朋友圈，有读者留言：“卫鞅的结局是车裂、诛九族，……”。笔者认为，其实这恰恰说明了变革之难。

秦国的这次变法奠定了秦国强大的基础，彻底改变了秦国的发展模式，才有了后来中华文字、度量衡等的统一，推动了历史的大发展，进而才有今天我们中华民族的大一统格局。

接下来，是剧中部分经典对话的在现（变法前夜君臣对话）：



卫鞅

变法越深彻，道路越艰难！ 变法难之在于：

第一难，须有一批竭诚拥戴变法的新锐骨干！ 居于枢要职位！

嬴渠梁

起新黜旧，嬴渠梁当全力为变法凝聚力量





卫鞅

第二难，法治不避权贵，宫室宗亲违法，与庶民同罪。

嬴渠梁

六亲不认是难，但嬴渠梁能做到





卫鞅

第三难，国君须对变法大臣坚信不疑。 不受挑拨，不中离间 。嬴渠梁

为秦国富强，嬴渠梁九死无悔，万难不足以扰乱我心，百年以来，变法强臣死于非命者不知多少，首要之罪，在于国君根基太软，今日，嬴渠梁对天明誓，信君(卫鞅)如信我，终我一生，决不负君(卫鞅)







卫鞅

公如青山，我如松柏，粉身碎骨，永不相负 



▲握手赤心，天地为证

小编从秦君（嬴渠梁）含泪的目光中看到了变法之决心



笔者任职于一家著名咨询公司至今已有5个年头，曾多次随咨询老师进驻企业做咨询调研，深切感知到企业老板与老师的关系就犹如秦君（嬴渠梁）与卫鞅的关系，企业变革能否成功，在于咨询老师的智慧能力，更在于企业老板的决心、格局以及相互间的信任。

以史为鉴、以贤为镜，企业变革亦然！

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