经视拍案企业内部安保工作漏洞百出，约20吨高碳铬铁不翼而飞！

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高碳铬铁是生产不锈钢最重要的原料，用作含碳较高的滚珠钢、工具钢和高速钢的合金剂，用于提高钢的淬透性，增加钢的耐磨性和硬度等，因此，高碳铬铁是相关生产企业的重要生产资料，可是这么多高碳铬铁怎么会被人放在一家和不锈钢无关的厂子里呢，这又是谁放在这里的呢？

大通县公安局长宁派出所民警罗延鑫：2016年3月7日大概17时许，我们辖区北川工业园区的某企业的负责人来我们所报案称他们公司大概20吨高碳铬铁丢了。

接到报案后，大通县公安局长宁派出所民警立即进行了走访排查，然而在前期的调查过程中，警方没有得到太多有价值的线索，现场没有监控，没有目击者，这大量的高碳铬铁是如何被盗走的，犯罪嫌疑人有几名？警方对这些是一无所知。

大通县公安局长宁派出所民警罗延鑫：以前出现过被盗的现象，量不大，大概一架子车左右。高碳铬铁价值高，一吨的市场价现在是5000元左右。

经过分析，民警认为盗窃者肯定非常了解高碳铬铁的价格和用处，而且如此多的高碳铬铁被盗，车辆能够顺利进入生产区和运输赃物都是个大问题。

大通县公安局长宁派出所民警罗延鑫：我们就到现场跟他们负责人沟通。他们一般出厂的大车，主要是从他们企业运输水渣，然后我们了解到，我们长宁镇上孙家寨有一家洗铁厂专门拉他们的水渣。我们民警走访调查，在那个洗铁厂的隔壁有一个水泥制品厂，在水泥制品厂里发现了类似铬铁的东西。

在这家水泥制品厂院内，民警发现了二十五袋半大小不一且表面附着有废水渣的高碳铬铁，经过采样化验对比之后，警方确定这些高碳铬铁就是这家被盗企业生产的。民警们很快找到了水泥制品厂负责看管的人员进行查问。

大通县公安局长宁派出所民警罗延鑫：经营水泥制品厂的负责人说，是隔壁锡铁厂的叶某把这个东西放到他这的。具体情况他也不知道。我们又到了隔壁的锡铁厂，锡铁厂守门的程某说是从内蒙古拉过来的，然后我们就通过初步侦查，感觉程某神色比较慌张，我们就对程某进行了拘传。



程某无法提供该批高碳铬铁的收货凭证，而当民警询问运货司机的长相、口音及驾驶车辆车牌号细节时，程某总是闪烁其词，办案民警推断，程某很有可能就是该盗窃案的犯罪嫌疑人之一，经过民警的突击审讯，程某心理防线终于崩塌，最终交待了他们盗窃高碳铬铁的事实。洗铁厂老板叶某和被盗公司的负责处理废水渣的李某认识，随后他们又伙同翻斗车司机韩某进行盗窃。李某将被盗公司生产的高碳铬铁藏匿于水渣中，并以购买水渣的名义让翻斗车司机韩某将高碳铬铁运至叶某开设的洗铁厂后，再由程某进行分拣变卖。

经过近二十个小时的努力，大通县公安局长宁派出所破获了这起涉案价值达十万元的特大盗窃案，并及时将还未销赃的被盗铬铁追回。目前，犯罪嫌疑人李某、韩某、叶某因涉嫌盗窃罪被检察机关依法批准逮捕，犯罪嫌疑人程某被依法取保候审。该案件虽然被快速侦破，可是通过这起案件，可以看到该企业内部安全保卫工作存在很多的欠缺。

大通县公安局长宁派出所民警 陈贵章：我就结合这个被盗企业，这起案件，平时他们多半注重生产经营，缺乏安全保卫的意识。比如平时开会或者一些大的事情， 内部安全保卫这方面他们比较欠缺，内部法制教育还有四防宣传他们做的不够，通过和治保会，村警沟通 ，我们做辖区登记流动人口或者企业这方面的工作。我们一星期下去一次，下来之后要去很多很多企业 ，不一定只去一个企业， 不可能所有事情都面面俱到的提到。

安全第一，企业的安全生产不只是没有生产事故，没有人员伤亡，还包括着厂区内的安全和生产资料的安全，如果只注重生产经营忽视了安全防范，那么企业的效益也无法得到有效的保证。

大通县公安局长宁派出所民警罗延鑫：安保措施不到位，保安每天巡查这一块根本就没有，然后技术防范也欠缺，摄像头都存在死角，放水渣的地方根本没摄像头。

大通县公安局长宁派出所民警陈贵章：掺杂铬铁的时候，那个地方就没有监控设施  。我们查到一个月，他们可能往外夹带运出去了25吨半的铬铁 。从这方面就可以看出来，至少在生产区，你能做到监控全覆盖， 门卫登记 ，你一定要健全。

办案民警告诉记者，大通长宁辖区大中型厂矿企业很多，可是由于警力有限，每个企业的安全保卫的细节工作不可能都由民警实时督促，企业自身做好安全防范作用才是最重要的。



大通县公安局长宁派出所民警陈贵章：其实你看他们资料档案，他们都有，但是他们人员配备这方面，资金投入这方面欠缺了，安全保卫这方面的投入 ，或者把安全保卫提上与生产经营同等重要的日程。 开会的时候强调，出现事情的时候强调，但是没有作为一个经常性的话题 ，本来安全问题对企业来说就是个长期性的话题。

除了加强安全保卫机制，门卫的专业性和责任心对于企业安全也非常重要。

大通县公安局长宁派出所民警罗延鑫：企事业单位必须聘请经过专业培训的保安公司的保安。

大通县公安局长宁派出所民警陈贵章：有些保安认为我班上别出事就行了，可能有这种思想，一种自保心理。 整个企业遭受到什么，想不到那么多 ，会想到我把班交给接班的人就行了 。我觉得企业安全保卫这块应该有激励机制 ，就门卫来说，安全保卫负责这方面，通过激励机制，比如增加酬劳或者什么表彰 ，通报表扬这种方式 把安全保卫人员的积极性提起来。

安全保卫工作是细节工作，也是务实工作，如今大通长宁地区的企业不断增加，而长宁辖区又是一个狭长的地势，从距西宁28公里处到城北区二十里铺都在长宁派出所的管辖范围内，如果只依靠警方，发案后再破案，这对企业来说不仅损失大，同时也加重了警方的负担和压力。安全应该是企业文化的一部分，这样企业才有竞争力，才有赢得更多的利益。

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