你真的知道什么叫歧视吗？

你真的知道什么叫歧视吗？生活中，我们经常会提到歧视这个概念，像什么地域歧视、性别歧视、学历歧视、外貌歧视等等...





本文源自：“歧视他人”有时是必需的

音频稿：亚平宁   来源：得到app



生活中，我们经常会提到歧视这个概念，像什么地域歧视、性别歧视、学历歧视、外貌歧视等等。而且，很多人都特别不赞成歧视别人。但问题是，你真的知道什么是歧视吗？腾讯大家有篇文章专门讨论了这个问题，文章的作者，是上海金融与法律研究院的研究员刘远举。他从经济学的角度分析了歧视，说很多我们觉得是歧视的行为，未必就是歧视。为什么这么说呢？

咱们先看看歧视的定义。有个诺贝尔经济学奖得主，是这方面的专家，他给歧视下过一个定义：只有当歧视者愿意放弃一定的利益，比如收入、利润、工资，或者享受，来满足他个人的偏好，这才是歧视。简单说，就是一个人宁可损害自己的利益，也要瞧不起别人，这才叫歧视。否则，如果一个人只是为了增加自己的利益，损害别人的利益，这只能叫出于自利的择优。

比如，有两个面试的人，一个清华毕业，一个高中毕业，最后清华的被选上了，这叫择优，而不是学历歧视。再比如，选舞蹈演员要漂亮的，不要走路不方便的，也是择优，而不是歧视残疾人或者相貌歧视。如果一视同仁的话，就会伤害到市场经济的基础，择优和竞争。

但有人也质疑了，这个原则也未必就成立啊。比如，有个黑人，刚从监狱放出来，人品老实可靠。虽然学历不高吧，但更适合他应聘的岗位。如果我们用学历来选人，这个人可能还没证明自己呢，就已经被淘汰了。同时，企业没招到合适的人，损害了自己的利益。这不就是歧视吗？

其实这种说法也不成立。因为人活着都是有成本的。比如，有的家长骑摩托车接送孩子，他们不是不知道这样不安全，可买汽车成本很高，为了节省成本，他们只能承担一些风险。而且，为了节约成本，我们做事情就要依靠概率。因为我们没办法知道所有的信息，所以我们的大多数逻辑，都是基于概率的。

所以，对公司的HR来说，他的任务就是从很多毕业生里选合适的人。尤其是初选的时候，要在很短的时间内，找到合适的人，也只能依靠概率。虽然学历学校不完全等于一个人的能力，但从大概率来看，学历基本和一个人的能力匹配。所以，看学校、看文凭，这个办法虽然简单粗暴，却能低成本、高效率地找到合适的人。如果招聘不看学历，所有学历一视同仁，那企业招聘的成本就太大了，找个人才成了大海捞针。

另外呢，靠学历筛选人才，也不代表企业迷信学历。我们都知道，如果你有了几年的工作经历，学历甚至简历都不重要了，只要和HR、老板谈谈就行了。这说明，其实HR们、老板们不是迷信学历，他们只是用学历的标准，低成本的达到自己的目的。

再举个例子，一个单身女性，遇到一个身上有纹身的人搭车，她不知道这个人是好是坏，也没空去了解。所以，她不让这个人搭车，就是最低成本的自我保护，而不是歧视身上有纹身的人。

所以，我们或许可以这么说，歧视应该指的是，为了损害他人，宁愿放弃自己的利益。其他情况，都不算歧视。

    关注 刘达