放心：购买口罩及防护服等防护用品支出涉税处理

放心：购买口罩及防护服等防护用品，支出涉税处理...






在实际征收管理中，对于劳动保护支出，需要满足以下条件：首先必须是确，因工作直接需要，这是与福利费最大的区别。如果企业发生的所谓，的支出，并非出于工作直接需要，就有可能按照福利费相关规定扣除，或者属于生产经营活动无关不能税前扣除；再者发的是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等实物，不是货币性补偿。

企业因新型冠状病毒感染肺炎，的防控工作，购买的口罩及防护服等，防护用品支出，发放给职工，属于工作的需要，属于劳动保护支出：

1.增值税

劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税，扣税凭证，其进项税额可以，从销项税额中抵扣。

2.企业所得税税前扣除

《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出，准予扣除。

所以购进的劳保用品，只要取得合法的，税前扣税凭证，可以企业所得税税前扣除。

3.个人所得税

企业发放的劳保用品，属于生产经营过程，中工作需要的，不属于个人的“所得”，所以无需缴纳个人所得税。

总结：企业因新型冠状病毒感染肺炎，的防控工作，购买的口罩及防护服等，防护用品，发放给职工，取得合规发票，能按规定抵扣进项，能税前扣除，不需要代扣代缴个税。

大家放心，税务机关的服务也是有，温度的服务，在相关税收法，律法规规定下，特别是“模棱两可”的处理，只要企业是真实发生的，新型冠状病毒感染肺炎的防控支出，取得合规凭证，都会理解支持按照有利于，企业的涉税处理。

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