防疫期间，HR如何正确核算工资？（权威指南）_【薪人薪事企小薪】

防疫期间hr薪酬核算，实操指南...

2020年伊始，新冠肺炎来得让人，措手不及。面对疾病，如何保护自己和家人，成为了大家最关心的话题。来势汹汹的疫情，就像是一场大考，我们每一个人都是答题人。

1月26日，国务院发布通知，全国春节假期延长三天，各地也陆续出台了，再延期开工的政策。面对疫情，很多企业也选择，了异地在家办公。而对于广大人力资源从业者，来说，随之而来的便是接踵而至，的应对工作，不仅是任务量的增加更是对，专业度的考验。

就拿工资发放、社保缴纳来说，都没办法及时处理。好在工资的发放，依照相关规定，因为疫情的不可抗力导致工资，延后发放的，不属于拖欠工资，也就不需要承担支付，经济补偿金的责任；同时社会保险的缴纳，在最新出台的，惠企政策当中，也明确规定可以延后缴纳。

但是关于工资发放的，问题依然难倒了很多hr：

1月和2月的工资应该，怎么算？

延长假期那几天，带不带薪呢？

年前请的假期，变成了休息日应该如何处理？

远程办公期间的，工资怎么核算？

确诊和疑似隔离，的工资怎么算？

停工停产的工资怎么算？

这些是否有明确的，法律依据？

作为HR，需要对国家政策法规负责，对员工安全负责，对企业经营负责，责任艰巨而富有挑战。所以说这时候不仅，需要hr的责任心，更需要HR的专业度。

薪人薪事公益分享课程

薪人薪事的人力资源总监张婷婷在总结了疫情期间工资核算的具体操作后，结合大家目前最关心的：“春节延长假、延迟复工期间工资到底该，怎么算？未能按时返岗怎么办？在家上班工资咋算？被隔离了工资怎么发？”等等相关问题，将于2月11日晚8点作客，薪人薪事hr薪讲堂，为大家详细解读《防疫期间hr薪酬核算，实操指南》。