千余士官专业岗位有了精准规划_【河南征兵】

士官培养，从自然生长到按战育人，第81集团军为千余专业岗位制订，成长路线图...

士官培养，从自然生长到按战育人

第81集团军为千余专业岗位制订，成长路线图

“各个专业都有清晰，成长路线，各个岗位都有，具体发展规划。”近日，按照《集团军士官专业岗位，成长路线图》要求，第81集团军某旅修理连，指导员田斌栋和连队骨干一起，为全连士官逐一制订，成长规划。田斌栋说，集团军为每一个士官专业，岗位都制订成长路线图，使士官队伍建设实现了，从自然生长到精准规划的变化。

官兵进行刺杀训练。（资料图）

“这是新时代士官队伍，建设的新要求、新变化。”该集团军领导告诉记者，改革重塑后，不少士官专业岗位调整，老专业升级、新专业增多，给士官培养带来新挑战。针对这一情况，该集团军对1000多个士官专业岗位，进行梳理研究，并制订成长路线图，以服役时间为纵轴，以选晋年限为关键节点，按照升级培训、同专业改岗、跨专业换岗等7种跟进，培养办法，统筹规划不同类别，士官发展方向，为士官长期发展提供明晰，成长路径。

士官骨干维修新型火炮操作，显示终端。（资料图）

“每个岗位能干到什么时候，应该参加何种升级培训，换岗、改岗、在岗的规定要求，在路线图上一目了然。”某旅特种技术队队长，金平告诉记者，之前有的优秀，士官因无法满足“入校培训”“从事本专业时间，不少于8年”等选晋条件，不得不遗憾地告别军营。

士官骨干在比武，活动中争当先锋。（资料图）

“这样的遗憾不，应该再出现了！”金平介绍说，前不久，他们对照路线图发现，全队有2名优秀士官因，执行任务错过院校培训机会，下一步选晋中高级士官，可能受影响，队里当即提报送，学培训计划。改革后，某旅指挥控制营一连，新增数据链操作员等全新专业岗位。连队对照路线图，兼顾转型发展需要和士官，自身成长需求，将符合转岗年限的有线专业骨干李东康，和其他3名优秀士官转岗到新岗位(新岗位)，既挑起了新专业大梁，又促进了个人成长。