她27岁被裁两次，最后成为耐克、佳得乐的高管：如何把职场危机变成转机？_【职场】

每一次转机也不会保证你，一定会成功，但起码会帮你离目标，更近一步。...

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很多人说，这场疫情带来，的最大领悟是：不是工作需要我，而是我需要工作。

最煎熬的，莫过于年前离职或被，离职的人，原以为过完年就可以顺利，找到下家，结果现在不知何去何从。

即使没有疫情，我们每个人的职业生涯里，也都会遭遇或大，或小的危机。

但只有少数人，把危机变为了转机。

今天和你分享的这本书，就叫做《转机》，作者是萨拉·罗布·奥黑根。她曾担任耐克公司总经理、佳得乐全球总裁，还被《福布斯》评为“体育界最具影响力的女性，之一”。

就是这样一位声名显赫，的女性，年轻时也曾两次(曾两次)，被公司辞退，差点被驱逐出境（她是新西兰人，在美国工作）。

她究竟做了什么，才让自己从两次，被辞退到成为耐克、佳得乐的高管？

从她的经历里，或许能找到一些让职业生涯，从困顿到转机的启示。

两次被解雇，没有工作没有收入

萨拉第一次被解雇是，在27岁，当时她是维珍，大卖场的市场总监，能力非常突出，是公司的明星员工。

她制订了一个维珍，从未见过的战略计划，还搭建了一个顾客，忠诚度项目的基本框架，这些工作都比维珍的竞争对手，领先数年时间。

每当萨拉向市场调研和公关公司概述自己，对未来的计划时，她听到的都是：“这是我见过的最深思熟虑，的品牌战略。”

用萨拉自己的话来说：

“当时我是一名势不可当、正在崛起的‘摇滚明星’。”

然后，萨拉就被辞退了。

没有细究其中缘由，萨拉又找到了新工作。她进入某电子游戏，公司担任市场副总裁。

只是，做了不到一年，她又被解雇了。

萨拉发现，自己陷入了人生中的“至暗时刻”，在这之前她是家人的骄傲、维珍的明星员工、维珍创始人布兰森甚至曾亲自来为，她庆祝生日。

但此时，她只是一个没有工作、没有收入的失败者。

她一次又一次地质问自己：

我还能重头再来吗？我是不是注定做，不出什么成绩？我是不是找份普通，的工作算了？

或许连她自己也没想到，没过多久她就从，失败的阴影中走了出来，加入了耐克，后来先后担任耐克公司，总经理、佳得乐全球总裁，一手创办了Extreme You 公司……

她到底做了什么，才从两次被解雇，的阴影中走出来，最后走向人生巅峰？

比失败更可怕的，是不知道自己为什么会，失败

在第二次裁员之后，萨拉也曾过了一段，暗无天日的日子，那时候她忍受着极大，的痛苦和屈辱，怎么都接受不了自己，已经被辞退的事实。

她震惊、羞愧、难受，甚至还非常愤怒，打算起诉公司，为自己讨回“公道”。

为了让自己好受一点，她开始尝试坐下来，写出自己所经历的一切：自己如何加入公司，在公司做了什么，后来怎么被辞退…

越写越多，萨拉慢慢开始理解，自己被裁员的真实原因。

萨拉曾任职的维珍大卖场，是一家零售商，它更需要更细节、更具有战术性的零售技能。

比如：如何让消费者在结账，时额外花上5美元？如何通过调整货物，摆放的位置，让销售额上升5% ？

但萨拉成为该公司，的市场总监后，却花费了大量时间专注于琢磨，(于琢磨)公司的品牌战略。

这是因为萨拉之前负责过多年的，市场营销工作，她最熟悉的事情就是，策划战略、塑造品牌。

并不是说维珍不需要，品牌塑造，也不是萨拉做，的工作不够出色，而是她所做的事情，根本不是老板想让她做的。

萨拉自己也承认：

“我心里其实也知道，我没有将足够的时间花在我，老板想要的地方，也许只有20%的时间。”

只做自己擅长的事情，而不是公司需要的事情，被辞退也是理所当然。

在这之后，萨拉进入了一家，电子游戏公司工作，但她对电子游戏毫无兴趣，从不玩电子游戏，进入这家公司，完全是病急乱投医。

既然她不懂游戏，想在一家游戏公司闯出，名堂根本不可能，最后自然而然就被辞退了。

在这之前，萨拉一直觉得自己是，受害者，觉得公司辞退自己，完全没理由，每天都在痛苦中挣扎，甚至想着如何报复公司。

但把所有的一，切都写下来之后，她终于可以好好审视，自己所经历的一切，并且从中发现自己原来，也有不足的地方。

所以，这也是萨拉给那些面对失败的，人的意见：

失败不要紧，要紧的是你如何面对，自己的失败。

如果你经历了一次巨大，的挫折，你大可以把责任推给别人，说这都是别人的过错，自己一点责任都没有。

但你自己的人生，终究是自己来选择，无论成功或者失败，你都有一定责任，怪不了别人，也怨不得环境。

如果想要让失败转，化为前进的动力，就要去面对自己，经历过的一切，最好把一切都写下来，来反思自己的责任。

成年人的世界，不是“我满意才算正义”，我们总会遇到各种挫折，成熟的人首先会，从自己身上找原因，思考问题出在哪里。

比失败更可怕的，是你不知道自己为什么，会失败。

最糟糕的事情不是失败，而是恐惧

萨拉第二次被辞退，是在一家电子游戏公司，其实她在加入该公司，前就知道自己不适合，毕竟自己从来不玩游戏，对游戏也不感兴趣。

但一股强大的恐惧，推动她选择了这家公司：失业之后好不容易才有份，工作，要是不做，以后找不到工作了怎么办？

然而，不适合就是不适合，最后萨拉还是离开了，这家公司，不仅浪费了宝贵的，职业生涯，自己的自信心也大受打击。

在她反思自己的，这段经历时，她这样总结：最糟糕的事情不是失败，而是恐惧。

很多人在经历了失败之后，会变得特别胆小，为了避免失败，不会再有勇气去承担风险，哪怕这些风险可以带领，他们走向成功。

比如萨拉当时想的就是：给我份工作，是一份工作就行！

恐惧会吞噬你的自信，让你过于保守，在打破常规时犹豫不决。

不少人甚至会陷入一种，死循环：恐惧-选择保守的道路-失败-更加恐惧-更保守……一辈子都难以翻身。

因此，后来萨拉总结出一个，对付恐惧的办法——用和自己对话的方式，把失败的可能在脑子，里过一次。

有一次演讲，萨拉就在开始前把，所有最糟糕的情况过了一次：

电脑失灵没办法展示，ppt怎么办？

——没问题，我还有一份演讲流程；

我丢失了行李，没有职业装可穿，怎么办？

——那就穿着跑步服在讲台上，把丢行李这件事作为一个，有趣的开场白；

要是裙子背后，开裂了怎么办？

——不要转身把屁股，对着观众就好。

很多人总是不愿意讨论，那些恐怖的事情，以为不讨论就不会发生了。

问题是，要发生的事情总会发生，你有没有想过它，并不会改变它，未来出现的概率，但你有没有做好准备，却足以影响你当下的生活。

正如萨拉所说的：

“拥抱那些恐惧，熟悉它们。一旦你头脑中有，应对恐惧的最佳方案，你就会对最糟糕，的情况应对自如。”

没有新的目标，就没有重新出发的动力

很多人在面对失败时，一蹶不振，除了失败给他们带来的，挫败感，还有很重要的一点就是，自己的目标已经消失，自己不知道该往哪个，方向走。

比如萨拉，她一开始的目标就是，在维珍做出一番事业，但维珍将她辞退，她一下子失去了，人生的目标。

在她每天沉浸于痛苦(于痛苦，)之中时，她突然想起了小时候，经常听过的一句话：

“你有24小时的时间让自己陷在，悲伤痛苦中，然后是时候继续前行了。”

问题是，如果要继续前行，要往哪一个方向走？

萨拉这才发现，自己被辞退后，根本没有一个新的目标，自然就没有继续，前行的动力。

于是她定了一个新目标，那就是从两次被辞退的阴影，中走出来，重新证明自己。

她振作精神，到处寻找下一个工作机会，终于入职耐克，并且在耐克做出了，一番成就。

因此，萨拉这么说：

“也许你刚刚错过了，一次大的提升机会，那就把目光投向下一座可，攀登的高山。”

没有清晰的目标，就等于起跑没有终点，人就不会有动力去跑，你也只能一直，留在原地徘徊不前。

而且，一个新的目标，能让你从挫败感中拉出来，把你的注意力从过去的挫折转移到，新的希望之中，给予你重新上路的勇气。

正如作家斯宾塞·约翰逊说的那样：

“当你聚焦于远处的山峰时，山谷就会成为写满，希望的旅程。”

就这样，萨拉成功走出了两次，被辞退的阴影，入职耐克，让自己的人生揭开，了崭新的一页。

在她看来，这两次被辞退，是她人生中不可多得的，宝贵经历，因为正是这两次被辞退，让她学会了反思自我，正视自己身上的不足。

除此之外，她还在《转机》一书中，介绍了许多卓越人士成功，的真实经历，分享了职场人，把握职业转机、取得职场大突破的，10条经验。

比如：如何发掘你的特质、如何抵御打破常规的风险、如何学会说不、如何练习想象领导力，等等。

如果你的职业生涯因为，这次新冠肺炎疫情而岌岌可危，你要做的并，不是一味地抱怨，而是像萨拉那样，先接受它，然后想办法挖掘对自己人，生有价值的点。

危机之中，往往会带有转机，你可以重新考虑自己，的能力、经验和未来的发展，重新规划自己下一步，职业生涯。

没有人能随随便便成功，每一次转机也不会保证你，一定会成功，但起码会帮你离目标，更近一步。

关于作者：主笔，唐一。图源《公关》。本文转载自一个推荐好书的，微信公众号“书单”（ID：BookSelection）：由来自《南方周末》、《新京报》等媒体的资深，媒体人共同打造，帮你提升自己，通过读书变得更好。转载授权请联系“书单”公众号