理想之城，原来竟是职场版甄嬛传

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解决问题比判断对错更重要

赵显坤批评苏筱：她太年轻了，太执着于对错，但是职场，除了对错，还有利弊确实如此，很多时候，解决问题，远比判断对错重要

求上得中，求中得下，求下不得

鲁迅说：中国人总喜欢调和折中你说，这屋子太暗，要开一个窗，大家一定不允许但如果你主张拆掉屋顶，他们就愿意开窗了赵显坤想调苏筱到集团当高管，但知道大家会反对，于是索性拿个最大的位置给她，等到人人喊打的时候，再给她降个级，于是大家便接受了这一招就叫求上得中，用求上制造矛盾冲突，再用得中安抚众人退一步

说服他人不要诉诸理性，应求于利益

苏筱来准备拒绝调升的时候，赵显坤头都没抬地问她：你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议，什么价格合适？苏筱一听这句话，立马土崩瓦解赵显坤太了解苏筱了，正如汪炀所说：你跟董事长一样，都有一颗登顶的心说服他人不要诉诸理性，应求于利益，这个利益，并不一定是钱，而是他最想得到的东西

要学着在愤怒的时候，咽下最伤人的话

很佩服赵显坤的一点，就是黄礼林汪炀胡工等人上门发脾气的时候，他都心平气和地把事情处理了他心里不是没有气，但他都忍住了没发要发，也是等别人走了之后再摔杯子赵显坤说：做事情不能光图痛快，要想想后果

在人际交往中，强者关注利益，弱者关注态度

在社会层面真正的尊重，是赋予你或与你分享利益，而非说几句让你感到愉悦但没有任何作用的好话

不要害怕被人利用，就怕你没用

许峰不愿意进改革小组，他对苏筱说：其实你和我，对于董事长来说，只是一把刀而已其实身在职场，不要害怕被别人利用，因为利用和培养本身就是一体两面，很多时候，你需要成全别人，才能最终成全自己

有些事只有做到95分，才会产生价值

在竞争改革小组组长时，赵鹏为什么会输给苏筱，因为赵鹏只做到了80分，而苏筱做到了95分有些事只有做到95分，才会产生价值，80分和30分没有任何区别要做就做到位，要么就彻底别做

学会重新定义任务

苏筱为什么晋升这么快？因为她特别善于重新定义任务什么是重新定义任务？就是把领导交办的任务重新定义一遍举个例子，比如当年美国总统肯尼迪，他面对的任务是带领美国超越苏联但问题是，这个任务是他总统的，他没有办法把他变成美国人民的，他就需要重新定义任务于是他搞了一个阿波罗计划，就是登月这个任务一旦定义出来，全国上下就都有具体的活儿可以干了

真正勇敢的人，能大方地表达需要

不知道大家有没有发现，就是苏筱在表达自己需要时，总是很大方很直接，不管是办理入职手续，还是做预算管理要权力，都是如此她不像有些人，明明想要一种东西，却羞羞答答不肯直说，生怕别人说自己欲望多野心大其实这样才是最好的，真正勇敢的人，能大方地表达需要

谈判的本质，是在你想要的和对方想要的中间，找到一个平衡点

在这部剧中，夏明可真是谈判高手他是怎么谈判的？一，先搞清楚对方的核心需求和底线；二，再搞清楚对方和我的利益交集在哪里；三，然后在对方想要的和我想要的中间，找到一个互相都能接受的平衡点

有些事，你必须要先相信才会好的结果

当大家都觉得天成不可能拿下群星广场项目时，夏明却做到了为什么能做到，首先是他选择了相信有些事，你必须要先相信才会好的结果如果一件事情没有放到一定要做到这个级别，成功的概率就会低很多

被人理解的重要性，永远不及做自己的必要性

不管你怎么委曲求全，总还是有人不理解你不喜欢你听不见音乐的人，以为跳舞的人疯了被人理解的重要性，永远不及做自己的必要性心理学大师阿德勒说得好：所谓自由，就是不再寻求认可

10倍速靠近你的人，也会10倍速离开你

职场中，东林这种人其实很多，心思都用在了见风使舵上，谁得势就赶紧舔谁在职场中，一定要警惕这种人：10倍速靠近你的人，也会10倍速离开你

在时间面前，任何小聪明都不值一提

仔细观察我们身边，你会发现一个有趣现象，就是傻人有傻福：凡是踏踏实实做事踏踏实实做人的人，几乎都成了，成得他自己都诧异，就像陆争鸣世界上最快的捷径，就是不走捷径在时间面前，任何小聪明都不值一提

你一定要先拼命做成一件事

苏筱刚开始进天成的时候，其实做事并没有自信她自信的建立，来自于她成功竞标了一个大家都不看好的陪跑项目心理学大师阿德勒说，无论做什么都行，让自己体验一次能做得很好的感觉，这种经历会让你感到其他事情也能做好所以，你一定要先拼命做成一件事，不管这件事现在有多小，只要你能去做成，你内心里就会开始生长力量你就会有信心去做第二件事第三件事第四件事

所谓努力，指的是主动而有目的的活动

吴红玫比苏筱早进赢海集团，工作也不可谓不努力，但为什么一直升不了职呢？因为她的努力是盲目的被动的苏筱升职为什么这么快？因为她的努力是清晰的主动的村上春树有句话说得好：所谓努力，指的是主动而有目的的活动如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风

想成为前5%的职场人，对自己的标准就不能是60分

苏筱的经历告诉我们：公司的规章制度，永远是为最差的员工准备的，而不是为5%的优质员工准备想要在职场上有所成就，就必须要对自己有更高的要求

真正的十年寒窗，是在你毕业后进社会的第一个十年

不知道你有没有发现一个现象，就是毕业后进入社会的十年，你会和同学迅速拉开差距只是短短十年，人与人之间，已经有了云泥之别25-35岁的十年，其实不是十年，而是一生，这中间包含房子车子家庭事业，所以千万别混日子

别为了省事去做事，慢即是快

在竞标中，在竞争中，苏筱为什么基本都赢了？因为她做方案，从来不图省事，总是要做周密调研关于省事有两个教训：1，为了省事而去做事，一定会花更多的时间去弥补；2，真正重要的事是不会给你任何弥补的机会的

当面对你真正想要的东西时，就选择为它而战

假如真的要给一点职场建议的话，那就是像苏筱一样，当面对你真正想要的东西时，就选择为它而战，半路退缩只会让你在几年后想起来后悔和遗憾过一个平凡无趣的人生实在太容易了，你可以不冒险，不外出，不折腾但是，人生最后悔的事情就是：我本可以

一个人做一件事的方式，就是TA做所有事的方式

不管是东林陈主任黄礼林也好，还是苏筱陆争鸣夏明也罢，都证明了一个道理：一个人做一件事的方式，就是TA做所有事的方式

成熟指的是掌握了分寸，却没有遗失天真

苏筱最后成熟了，但她的成熟，不是一般人的成熟许多人所谓的成熟，不过是被习俗磨去了棱角，变得世故而实际了那不是成熟，而是精神的早衰和个性的消亡真正的成熟，应当是独特个性的形成，真实自我的发现，精神上的结果和丰收

自己在意的关系一定要真诚表达

长期的亲密关系，其实没有任何技巧可言的唯一的正道是，拙诚你希望别人怎么对你，你就怎么对别人只此一条，没别的技巧我们都喜欢说情商，其实真诚才是这个世上最高级的情商

亲密关系的基本规则是：爱其所是，而不是爱我所愿

在爱情中，最好的相处模式就是尊重彼此，不试图改变对方，互相包容夏明做到了，主动争取爱情，支持女主发展真正的亲密关系是，诚实做自己，并容许别人也如此

现实主义注定要衰落，理想主义必定有未来

在这部电视剧里，有三个理想主义者，一个是苏筱，一个是夏明，一个是赵显坤这个世界，最终还是属于理想主义者任正非有句话说得好：现实主义注定要衰落，理想主义必定有未来正是因为有的人坚持着理想主义，这个世界才有一丝光亮

本文转载自拾遗（ID：shiyi201633），一个有趣有品有态度的文化生活微刊

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