惠企业、稳就业、引人才 市人社局做好“最大民生”必答题

 

网络面对面访谈现场

惠企业

返还13.6亿元失业保险费惠及15万企业

今年疫情发生后，为支持企业复产复工，保市场主体，南京市人力资源和社会保障局在全面落实社保费免减缓政策之外，还通过实施失业保险稳岗返还政策，对不裁员或少裁员的企业返还其上年度缴纳企业失业保险费的50%，稳定就业形势。其中：

▸对中小微企业裁员率放宽到5.5%，参保30人及以下的放宽至20%。

▸对不裁员还增员的企业提高返还标准：增员达到15%，返还标准提高到75%；增员超过15%的，返还标准提高到100%。

▸对批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等受疫情影响较重的企业，则按上年度南京人均失业保险金水平和职工人数给予1个月应急返还（1467.77元/人/月）。同时，为方便企业办理业务，南京市人力资源和社会保障局采取免申报、免填表、免跑腿的方式，让数据多跑路，审核发放失业保险待遇均通过信息化渠道完成。通过部门之间数据比对、联审的方法，加快审核发放进程。

截止目前，南京市人社部门共返还13.6亿元失业保险费，惠及15万家次企业。

稳就业

来宁就业享受面试补贴

创业最高获300万元接力投资

作为一座爱才、聚才、引才、用才的城市，南京始终把集聚青年英才作为建设创新名城的重要支撑。“今年以来，我们积极应对疫情影响，在原有‘宁聚计划’基础上，又创新推出‘宁聚新十条’，启动实施战疫情促就业十万研究生宁聚行动，以更大力度、更优举措、更多岗位诚邀广大青年学子在宁就业创业。”马书婷表示，来宁就业的大学生除了享受面试补贴、租房补贴、一次性求职创业补贴等，还可享受见习补贴。为了吸引硕博人才、“双一流”高校毕业生等通过来宁见习促进就业，今年南京将给予其每月3000元、最长3个月的见习补贴。

对于想来宁创业的大学生，除了开业补贴、社保补贴、场租补贴外，企业正常经营纳税6个月以上的，将收到一次性4000元的创业成功奖励；遴选出来的优秀项目，可获得10-50万元资助；符合条件的优秀创业项目可得到最高300万元接力投资；对初创项目3年内获得风险投资的，可获得按单个项目融资总额的10%、最高不超过30万元配套支持。

引人才

“土专家”也能评职称

企业开展新型学徒制

种田高手、民间艺人也可以评职称？去年11月，江苏首次在工程系列专业职称中增设乡土人才专业，最高可到正高级。乡土人才职称名称是乡村振兴技艺师，南京首批申报晋升至高级职称的乡土人才中，有绣娘、金箔等行业的民间艺人，有种植高手、水产养殖能手、饲料大王，也有职业农民。



乡土人才职称评审重点关注申报人的思想素质，技术水平，所从事工作的社会效益、经济效益，还要看在技艺传承、带动地方致富上的成就，特别是在乡村振兴中“三带两助”的贡献。“在人们旧有的观念中，要评高级专业技术职称，得有大学问，有高深的专业技能，和田间地头、乡里的土专家没关系，现在不仅有关系，而且还评上了。这是政府、社会对乡土人才的认可，鼓励行行出状元。”马书婷说道。

同时，近年来南京还大力开展企业新型学徒制工作，将与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员作为培训对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养新型学徒。根据参加企业新型学徒制培训水平，市人社部门还将给予每人每年4000-8000元补贴。

化纠纷

整合完善多方资源

创新线上调解仲裁模式

今年受经济下行和疫情防控等因素影响，部分小微企业关停并转现象较往年增加，导致拖欠工资，解除劳动关系涉及的经济补偿等纠纷较为突出，今年1-9月份，南京共接处受理劳动争议案件26797件，同比上升8.76%。

为此，南京市人力资源和社会保障局整合人社部门、人民法院、司法行政机关、工会等各方资源，完善法律咨询与援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼“五位一体”工作模式，建立覆盖市、区、街道多方力量有效参与，线上线下融合贯通，具有南京特色的“三级联动、四方参与、五元化解”的劳动人事争议联合调处中心，为群众提供咨询、调解、仲裁、援助等“一站式”服务。同时深入推进“互联网+调解仲裁”创新工作机制，通过“劳动人事争议调解服务网”、手机移动客户终端、12333调解专席电话，24小时在线受理调解申请，极大地方便了当事人申请调解，解决纠纷。

今年以来，全市通过调解服务平台处理案件7846件，占立案受理案件的75%，平台调解成功5827件，调解协议金额总计1.3亿元。

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