CEO谈GROWTH:如何与圣奥共成长

作为圣奥人，背出GROWTH代表的六个词不算啥，你读懂它的内涵了吗？...

前言

“GROWTH文化的‘诚信、合作、善于学习、认真、创新、追求卓越’，与圣奥‘客户导向、创新与持续改进、开放与关怀、团队协作、承担责任与敬业’的价值理念，两者有机融合，相互促进。这一份厚重务实的文化根基，需要一代代圣奥人用实际行动不断传承、坚守、提炼和丰富“。让小编带大家一起听听CEO苏赋对企业文化的解读吧！“企业文化是企业发展的精神支撑，GROWTH文化与圣奥核心价值观对技术创新型企业的核心成功要素做了异曲同工的精辟阐述，其必将成为圣奥业务拓展的文化护航利器，为真正实现‘成为全球橡胶化学品用户的最优选择’的愿景提供坚实的文化支撑”。

 诚信  HONESTY

诚信是做人的最起码的原则，圣奥人要讲信誉，一诺千金，言必行，行必果，不隐瞒、不虚报工作信息；保守商业秘密，保持职业操守，遵纪守法，不做任何有损圣奥大家庭名誉和利益的行为。圣奥化学从一家民营企业蜕变成橡胶化学品行业的领跑者，离不开公司一直坚守的员工行为准则“诚信”。合作  TEAMWORK

圣奥化学有曹县、泰安、铜陵三个生产基地，有上海运营中心，还有分布海外的子公司。只有良好的沟通和合作，才能保证圣奥的正常运营和良性发展。除此之外，我们积极与优秀的企业成为合作伙伴，发挥互补优势，互利互惠，实现双赢。善于学习   WILLING-TO-LEARN

世界在变化，形势在发展，只有善于学习，汲取新思想，新知识，新经验，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

圣奥文化倡导员工学会学习、善于学习、不断学习，并每年为不同岗位的员工提供各种形式的学习和培训机会，营造团体学习的浓厚氛围，就是希望大家能依据自身需求提升自身能力素质。

2015年，公司ERP项目成员利用8个月的时间成功完成SAP一期上线。如果没有项目成员如饥似渴学习新知识、新技能的心态，没有他们积极借鉴成功经验的努力和不断探索的坚持，就不可能实现内外部资源的优化整合，企业信息流、物流、资金流、价值流和业务流的高效集成，不可能让圣奥化学成为中化国际下属企业中第一家采用SAP化工流程解决方案项目的企业。

认真  OWNERSHIP

圣奥文化的“认真”最能体现在一线员工对工作的一丝不苟和注重细节上。在圣奥，为确保万无一失，包装车间的包装袋质检员会一件一件地认真检查包装袋内是否有异物，成千上万的包装袋，依靠人工一件件地翻看，这工作在一般人看来繁琐而无趣，但是她们用自己的耐心、认真和责任感，保证了公司防老剂产品的质量。创新  RENOVATION

“创新”是企业发展的灵魂。圣奥化学能够不断地发展壮大，其核心要素就是创新，即技术的不断创新和成本领先。当下，圣奥化学不管是管理、供应链、财务还是研发、生产一线，每个岗位的圣奥人都在积极从问题中找解决办法，在解决办法中寻找创新点。

山东圣奥车间主任马鲁齐通过发挥团队力量，改进工艺流程，减少了残液和焦化物，每年降低成本1000多万，提高产品质量；财务部的员工通过创新流程、盘活资金，在为企业发展保驾护航的同时还创造了可观的效益，有力支持公司经营目标的实现。

追求卓越  GOOD-TO-GREAT

不管是个人还是企业，一定要有远大的目标，才能发挥自身100%甚至200%的潜能。目标不是一个躺着，站着或是轻松伸手就能达到的数字，而是一个必须努力跳起来才能够得着的追求。

不管市场环境如何艰难，董事会对圣奥化学所要求的业绩指标从没有下降，公司全体员工对自身的业绩要求也从来没有打折。有良好的技术，优秀的团队和不断与时俱进的管理机制，圣奥化学完全有实力完成更好的绩效，为股东创造更高的价值，达到成就“卓越企业”的目标。





企业文化必将内化为员工的价值准则，外化为员工的自觉行动，统一思想，凝心聚力，助推公司新一轮的战略突破，也必将引领公司在绿色、可持续发展和国际化的道路上越走越宽广。

相信每一位弘扬GROWTH文化的圣奥人，在股东支持、战略愿景与规划和良好产业地位的基础上，将亲手实现圣奥化学未来10年战略发展的宏伟蓝图，将圣奥化学真正建设成为一家拥有全球化产业运营能力，同时坚守发展橡胶化学品产业使命的Glocal（global+local）公司！

    关注 圣奥化学