市委书记分析出身寒门的公务员为何晋升慢？

点击上方 进入关注

感悟人生微信号：gwrs06


每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐感悟生活，感悟人生，关注我，让你的人生从此与众不同！



任何事物都有两面性，既有好的一面，也有不好的一面，关键是要扬长避短自我完善本文说的也不一定全对，供参考

有一个媒体曾经做出了这样一个调查，选择了十个单位，同一时间参加工作的公务员十年之后，家庭条件比较好的公务员获得提拔的机会，要比出身寒门的公务员多了150%

在50个人当中，十年的时间，出生寒门的公务员被提拔的速度明显很慢一位市委书记谈了自己的看法

虽然说现在公务员被提拔不允许走歪门邪道，不允许走后门拉关系，但是培养公务员的交际能力是必须的因为公务员也牵扯在平时的工作中和别人协同工作，这就需要考验公务员的交际能力和与人沟通的能力

显然，出身寒门的公务员，在这方面能力比较差，或者说不善于交际，能够动用的资源很少，这也就影响了自己的工作业绩

由于从小受家庭环境的影响，出身寒门的公务员，比较敏感，性格大都比较内向，更喜欢按部就班，喜欢循规蹈矩

这样在工作的时候就缺少开拓能力，缺少创新意识，缺少机动灵活的能力，也就会影响工作效率，进而影响到自己的业绩这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端

出身寒门的公务员，从小在淳朴的家庭环境中长大，恪守家庭伦理，恪守乡村伦理，恪守道德和法制意识，往往不敢越雷池一步，不喜欢巴结人，喜欢凭自己的直率来为人处事，更不喜欢用潜规则来办事，这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话

在不少出身寒门的公务员看来，自己能够当上公务员，比起同龄的其他人，已经优越了很多，加上现在监督干部作风建设很严格，不少出身寒门的公务员，处处遵守规章制度，生怕失去公务员这份工作，工作兢兢业业，但是缺少创新能力，小富即安，不必欲望太强烈，这些出身寒门的公务员信奉欲望越大，越容易产生不廉政行为，于是就满足于现状




声明：版权归作者所有若未能找到作者和原始出处，还望谅解，如原作者看到，欢迎联系认领（可直接在公众号留言），小编会在后续文章声明中标明如觉侵权，我们会在第一时间删除多谢！

    关注 感悟人生